大连重工：深入贯彻ESG理念致力成为世界一流重工企业集团

4月19日，大连重(zhòng)工（002204.SZ）发布2023年年(nián)度报(bào)告及2023年环境、社会及治理（ESG）报告。2023年，公司实现逆势“超常规”发展(zhǎn)的新突破，经营业绩创2011年重大资(zī)产重组(zǔ)以来新高。大连重工的首份ESG报告，展示了(le)公司(sī)2023年在履行社会责任、管理ESG风险(xiǎn)与机遇的成效以及被重点关注的社会责任议题，标志着公(gōng)司在可(kě)持续(xù)发展方面达(dá)到新的里程碑。

虽然这(zhè)是大连重工首次发布ESG报告，但自1993年成(chéng)立以来，公司始终坚(jiān)持企(qǐ)业发展与社会责任并重(zhòng)的宗旨，聚力社会公益(yì)和乡村(cūn)振兴，致力于与股(gǔ)东、客户、供应商、员工等利益相关方合作共赢、共同发展，与社会各界(jiè)真(zhēn)情共享企业高(gāo)质量发展(zhǎn)成果(guǒ)。

在2023年(nián)ESG报告中(zhōng)，大(dà)连重工(gōng)对标行业标杆企(qǐ)业，从党建(jiàn)、技术、环境、社(shè)会、治(zhì)理等多个维度全面梳理ESG绩效表现，建立适合企业自(zì)身的ESG指标体系。与(yǔ)此同时(shí)，公司根据梳理出的可持续发展影响因子，总结归(guī)纳问题，逐项制定改进措施，逐步将ESG与企业改革发展、生产经营相融合，不断提(tí)升ESG管理(lǐ)成效。

强化公司治理

展现国企时代担当

大连(lián)重(zhòng)工始终心系国企(qǐ)责任，致力于推动(dòng)党建(jiàn)与(yǔ)生产经营的(de)深度融合，这也是公司提升企业核心(xīn)竞争(zhēng)力的(de)重要抓手。立(lì)根塑魂，才能行稳致远(yuǎn)。作为中国(guó)重型机械(xiè)行业的重(zhòng)点骨干企业，大连重工全面贯彻规范治理，以(yǐ)党(dǎng)建引领公司高质量发展，筑牢企业的“根(gēn)”与“魂”。

大连重工(gōng)深入推进党建各项工作，以反腐倡廉为例，大连重工制定多项制度规范和管理规定打造规范化、法治化的运营(yíng)环境，将正风肃纪反腐与促进治理有(yǒu)效融合。2023年，公(gōng)司分门别类组织签订《领导干部廉洁从业承诺书》《重点岗位人员廉洁从业承(chéng)诺书》1513份。公司领导(dǎo)深入基层，实现下级分子(zi)公司“一把手”廉政提醒谈话(huà)覆盖率(lǜ)100%；深入下属18个分子公司和职能部(bù)室(shì)开展警示教育活动，受教育人次达到(dào)3000人以上。接(jiē)受反腐倡廉培(péi)训参训1730人次，员工参加反腐倡廉培训总时(shí)长2463小(xiǎo)时。

规范(fàn)的公司治理是企(qǐ)业(yè)实现可持续(xù)发展(zhǎn)不可缺(quē)少的重要手段之一。为了打造永续(xù)经营新(xīn)形象，大连重(zhòng)工(gōng)建(jiàn)立了透明、高效、责任明确的治理结构，确保了(le)企(qǐ)业(yè)运营的合规性和效率，为(wèi)实现可持续发展奠定了坚(jiān)实的基(jī)础。公司设立了以(yǐ)董事会为核(hé)心的治理体系，建立(lì)“三重一大”决策机制，确保所有决策和操作(zuò)的合规性和(hé)大连重工：深入贯彻ESG理念致力成为世界一流重工企业集团合(hé)理性(xìng)。

保(bǎo)护投(tóu)资者权益方面，大连重工高度重(zhòng)视投(tóu)资者关系(xì)和信息披露的透明度。2023年(nián)，公司(sī)在交易所披露4份定(dìng)期报告(gào)，发布134个临时公(gōng)告。公司通过公司网站(zhàn)、社交媒体平台和股(gǔ)东大会等多(duō)种(zhǒng)渠道，与股(gǔ)东和(hé)公众保持持续沟通，确保利(lì)益相关者能(néng)够对公司的决策和业绩有充分(fēn)的了解(jiě)，增强了公司的公信力和(hé)市场形象。2023年，公司开展投资者网上业(yè)绩说明会2次，机构投资者交流会2次，中小投资者平台交流答复率100%。

通过规范的公司(sī)治(zhì)理实践，大连重工(gōng)建立起良好的企业形象(xiàng)，为公司的永续(xù)经营提供了坚(jiān)实保障。公司表示，未来(lái)大连重工：深入贯彻ESG理念致力成为世界一流重工企业集团将继续强化其公司(sī)治理，以(yǐ)更高(gāo)的标准和更(gèng)严格的要求，推动(dòng)公司(sī)向更高层次的目标迈进(jìn)，为实(shí)现更广(guǎng)泛的(de)社(shè)会和经济(jì)目标贡献力量。

保障员工权益

大(dà)力提升产品质量

企业不仅是物(wù)质财富的创造(zào)者，更应(yīng)成为社会责任(rèn)的承担者。过去一年，大连重工投入大(dà)量资源，致力于提升(shēng)员工的(de)工作与生活质量，并采取有效措施提升产品质量，努力成为社会稳定与进步的积极(jí)推动者。

员工权益方(fāng)面，大连重(zhòng)工不断优化员工福利(lì)制度，提供具(jù)有竞争力的(de)薪酬福(fú)利方(fāng)案(àn)，确保员工能够在经济上获得充分的保障。公司高度重视员工的身心健康，不断完善人性化的福(fú)利(lì)保障体系，扩大体检范围、优化升级(jí)职工(gōng)文体场所(suǒ)、开展心理疗愈活动。2023年，公(gōng)司(sī)明确了“困(kùn)难救(jiù)助、金秋助学(xué)、应急(jí)救助”三大帮(bāng)扶项目和“日常慰问、节日慰问、夏送清凉冬送温(wēn)暖慰问”三大慰问项目，并首次将失独职工家庭纳入节日慰问范(fàn)围。

安全生产方面，大连(lián)重工深入贯(guàn)彻安全生产论述精神，实施严格的安全生(shēng)产标准。公司设立了专门的安全管理部门，负责监督和执行安全生产(chǎn)措施，定期进行安全生产培训，确保员工(gōng)充分了解并掌握必要的安全知识。在工作场所，大连重(zhòng)工强化了对于危险源的识别、评估和控制，通(tōng)过技术(shù)改(gǎi)进和管理创(chuàng)新降低职业风险，努力实现“零伤害”的工作环境。2023年，公司全年投入7440万元(yuán)用于完善和改进企业、项(xiàng)目安全生产条件，维护企业、职工以及(jí)社(shè)会公共利益。

产品质量方面，大连重(zhòng)工严格控(kòng)制产品实现过程，不懈追求项目高质(zhì)量(liàng)，将质量管理体系的控(kòng)制要求(qiú)融入整个业务(wù)活动及过(guò)程。公司于1992年在行业内首家通过了质量管理体系(xì)认证，并(bìng)持续保持有效。公司致(zhì)力(lì)于(yú)不断(duàn)提升产品质量，编(biān)制下发《2023年解决顾客需(xū)求和(hé)问(wèn)题(tí)专项提升计划》，着(zhe)力解决顾客(kè)未有效(xiào)解决的问题，2023年共解(jiě)决了电石炉炉门冒烟、液压油箱焊缝处渗漏油等33项问题；编(biān)制下发《产品质量(liàng)对标实施计划》，通过“与竞争对手比”“与(yǔ)行业标杆(gān)比”进(jìn)行产品(pǐn)质量对标提升，2023年共通过“对标”完成(chéng)106项产品质量提(tí)升。

技术创新引领(lǐng)低碳发展(zhǎn)

积极推动产品智慧升级

双碳时(shí)代下，聚焦绿色低碳发展(zhǎn)已成为(wèi)企业转型升级的关键命题。大连重工紧握新能源及(jí)传统(tǒng)产(chǎn)业智(zhì)能化(huà)转型(xíng)的发展机遇，积极推动产品的智慧升(shēng)级，不断为(wèi)海内外客户提供极致的全生命(mìng)周期解决方案，培育新能源设备产品，为经济、社会、环境可持续发(fā)展注入新动能。

大连重工“十四五”发展规划制定能源环保专项目标，明确聚焦风电、核(hé)电(diàn)等清洁能源领域核心部件研发制造能力，加强主导产品绿色(sè)化升(shēng)级和节能环保技术研发，加(jiā)速绿色工(gōng)厂建设(shè)运营等重点任务，推(tuī)动“绿色化”战略转(zhuǎn)型，通过 “精益管理”“质(zhì)量上上”等治(zhì)理专项行动，推动ESG相关部署落地。

公司始终坚持自主创新，大力投入研发，凭借出色的研发能力以及产品开发能力，在多领域引领低碳(tàn)发展。公司先(xiān)后完(wán)成起重机、风电海工、冶金装备的智能化发(fā)展，在炼焦机械、装卸机械、起重机械、风(fēng)电零部件以及船用曲轴等领域取(qǔ)得(dé)领(lǐng)先(xiān)优势。

具体来看，大连重(zhòng)工2023年全年研发投入8.5亿元，同比提升17%，投入强(qiáng)度7.05%，智能(néng)绿(lǜ)色产品订货同比增长10%以上，大型智(zhì)慧环保焦炉机(jī)械荣获国务院国资委“首届国企数字场景创新大赛”一等奖。

不仅如此，公司积极(jí)推动产(chǎn)业(yè)出海，通过打造国际(jì)化经营模式，并启(qǐ)动实施集成供应链管理变革(gé)，携手供应(yīng)商伙(huǒ)伴打造具(jù)有国际竞争力的供应链生态，逐步实现从零部件出口到工程(chéng)总(zǒng)承包和产品全生命周期服务管理的进(jìn)化。

践行绿色发展理念

走向生态文明新时代(dài)

在全球注重绿色发展的当下，可持续发展已成为企业(yè)战(zhàn)略中不可或缺的一部分，特别是对于重型装备(bèi)制(zhì)造行业，环(huán)境治理成为(wèi)社会走向生态文明新时代的另一重要着(zhe)力点。作为重型机械行业的佼佼者，大连重工在环境治(zhì)理实践中展现了强劲的(de)行动力(lì)。

大连重(zhòng)工将环保理念深入应(yīng)用(yòng)于公司(sī)文化(huà)和日常运营中，通过建立完(wán)善的环境(jìng)管理体系，确保所有操作(zuò)都(dōu)符合国家和国际环保标准。公司严(yán)格遵循环境(jìng)管理体系的要求，实现环境风险评估(gū)和畅销管理，确保各项环境体系的有效控制和持续改进。

在生产过(guò)程中，大连重(zhòng)工坚持采(cǎi)用清洁生产技术，优(yōu)化资源利用效率，减少废物产生。公司通过技术(shù)创新和工艺改进，有效降低能源(yuán)消耗(hào)、节省物料，同时减少了生产过程中的废水、废气和固体废物(wù)排放。公(gōng)司(sī)目标是到2025年，万元产值(zhí)综合能耗较(jiào)2020年降(jiàng)低15%，“十四五”期间万元(yuán)产值能耗每年较2020年降低3%。

新能源产(chǎn)业承载着绿色低碳(tàn)、可持续发(fā)展的重要使(shǐ)命，为了进一步推动低碳发展，大连重工(gōng)积极开(kāi)展(zhǎn)绿色能源(yuán)项目，建设(shè)绿色工厂。公司(sī)加快(kuài)新能源产业布局，聚焦风电核心零部件优势板块，投资建设三大风电技术升级改(gǎi)造项目，打造国内(nèi)“智能、绿色、高效(xiào)”现代化标杆工厂；加(jiā)速绿色工(gōng)厂建设，持续增加投入实施安健环治理(lǐ)，完成中频炉除尘器改造等(děng)34个(gè)绿(lǜ)色改造项(xiàng)目。这(zhè)些项目(mù)的实施不仅帮助(zhù)公司实现绿(lǜ)色(sè)办公运营，还积极推动优化社会能源结构。

总(zǒng)体而(ér)言，大连重工在环境治理(lǐ)方面的努力充(chōng)分展现了大连重工在推动行业向低碳转型(xíng)的领导力(lì)和责任(rèn)感以及作为国有企业的责任与担当。通过(guò)上述措施，大连重工不仅在保护环境方面发挥了模范(fàn)作用，也使企业(yè)的长远发(fā)展与环境(jìng)的可持(chí)续性相互协调。

在国(guó)内经济转型、新能(néng)源高景气发展的背景下，大连重工牢牢把握高质量发展首(shǒu)要任务，以ESG为抓手系统提升企(qǐ)业可持续发展能力。立足新(xīn)发展阶(jiē)段，公(gōng)司表示，将以满足客户需求为牵引，以(yǐ)改革(gé)创新(xīn)为动力，以(yǐ)结构调整为(wèi)主线，奋力开创大(dà)连重工高质(zhì)量高速度发展新局面，加速成为具有国际竞争力(lì)的重大装(zhuāng)备(bèi)综合服务集(jí)团。

（CIS）

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