娃哈哈集团：又发紧急声明！新愁旧怨难解，遗留问题很多，宗馥莉面临内耗不少

专题：娃哈哈声明：工会未收到(dào)所谓“娃(wá)哈哈维权委员会”提起的诉讼信息

　　来源：财经九号

　　作(zuò)者 | 胖虎

　　9月7日，杭州娃哈哈集团工(gōng)会(huì)通过官微发布(bù)了一则(zé)声明，对日前媒体报道的关(guān)于部分员工(gōng)准备集体诉讼(sòng)、股权回购争议、项目公司(sī)股权(quán)转让(r娃哈哈集团：又发紧急声明！新愁旧怨难解，遗留问题很多，宗馥莉面临内耗不少àng)质疑等一系列问题进行了公开回应。

　　宗庆后(hòu)身后，娃哈(hā)哈的接班几(jǐ)乎成了一场“连续剧(jù)”。

　　无论(lùn)是此前宗馥莉(lì)在杭州娃哈哈集团（以(yǐ)下称娃哈哈集(jí)团）高管任职层面归去(qù)来兮式(shì)的“逼宫”手(shǒu)段，还是近(jìn)期娃哈哈(hā)集(jí)团董监高的集体换届和工商注册变(biàn)更(gèng)，都(dōu)引起了(le)社会公众的广泛关注。

　　特别是对娃哈哈集团管理层结构的(de)稳定度方面，外界多半是用担忧的眼光来看待的(de)，否则(zé)作为一家国(guó)资占大股东(dōng)的企业换帅，何以(yǐ)引(yǐn)起如此之高的关注呢(ne)？

　　8月29日，工商(shāng)信息显示娃哈哈集团(tuán)董监高换届，宗馥莉正式继承(chéng)宗庆后(hòu)的股权，并出任娃哈哈集团董事长兼总经理。几天后(hòu)中国工业报旗下的工经财经就爆出数十名(míng)娃哈哈员工抱团准备发起集体诉讼维权。

　　新愁也好、旧怨(yuàn)也罢，摆在宗(zōng)馥莉面前的并不(bù)是坦途，围绕娃哈(hā)哈集团股权和管理层面的利益纠(jiū)葛恐怕(pà)仍将持续。

　　但这样长(zhǎng)时间的内耗，娃哈哈集团承受得起吗？

　　宗馥莉“以(yǐ)退为进”暴(bào)露股东矛盾

　　实则伤害企业品牌

　　娃哈哈集团(tuán)近来的一连串事件，在舆(yú)论场引发的种(zhǒng)种争(zhēng)议甚至猜测，恐怕是宗老生前所未料(liào)到的(de)，对娃哈哈(hā)的品(pǐn)牌形象更是(shì)造(zào)成了无可挽回的(de)伤害。

　　尤(yóu)其是宗馥莉7月17在公司内网公开签(qiān)发(fā)的离职声明，言辞之中(zhōng)直接将(jiāng)其与部分股东间的冲突、矛盾暴露在公众面前。因为(wèi)宗馥莉在该函中明确表(biǎo)示离职(zhí)的原因是“因为杭州市上城区人(rén)民(mín)政府季娃哈哈(hā)集团部分股东就本人（即(jí)宗馥莉(lì)）自宗庆后董事长离世后对(duì)娃(wá)哈哈集团经营(yíng)管理的合理性提出质疑(yí)，只是本(běn)人无(wú)法继(jì)续履行对娃(wá)哈哈(hā)集团及其持股公司(sī)的管(guǎn)理职责。”

　　声明一出，一石激起千(qiān)层浪。

　　时至今日，娃哈哈集团的股权结构仍然维持杭州市上城区国资持股46%、宗馥莉（继承(chéng)自宗庆后）持股29.4%、娃哈哈集团工会持股24.6%的(de)格局。

　　而宗馥莉以公开暴露企业股东与管理层内部矛盾的形式，迅速使得利益(yì)各方息(xī)事宁人，以“以退为进”的方式在短时间内达成共识(shí)（妥协）。

　　很快在7月22日，娃哈哈集团就公(gōng)开发表声明，表示(shì)经过各股东友好协(xié)商，宗馥莉决定继续履行(xíng)娃哈哈集团的(de)相关管理职责。

　　显(xiǎn)然，这份声明并没有对宗馥(fù)莉离职声明中有关经营管(guǎn)理合理性的问题做出解释(shì)。只不过宗馥莉离(lí)职(zhí)事件如果越闹越(yuè)大、娃哈哈(hā)集团股东(dōng)与管理层(céng)间的冲突越闹越(yuè)久，对各利益相关方都没有(yǒu)好处。

　　也因此，从声明(míng)发(fā)布的时(shí)间紧凑程度来看，各股东(dōng)方与宗馥莉达成了快速的、暂时性的妥协。虽然这次(cì)被公开的内部冲突和分歧压(yā)下(xià)去了，但真的彻底解决(jué)公司治理层面的矛盾了(le)吗？

　　恐怕未必那么乐观。而娃哈哈集团却因为(wèi)宗馥莉“以(yǐ)退为(wèi)进”式的闪辞(cí)闪回，品牌形象是实(shí)实在在受损不少。

　　一方面(miàn)让外界看到作为饮料界头部企业(yè)的娃哈哈，内部高层冲突居然会闹到公众舆论的地(dì)步(bù)，实在是“让人看了(le)笑话”，内控和公司治理是这个水平？

　　另一方面，大家(jiā)突(tū)然(rán)发现原(yuán)来(lái)一直在“宗氏光环”下的娃哈哈集团大股东竟然是国(guó)资！

　　但是国资公司的财报显示，近年来却并未从娃哈哈集团处获(huò)得分(fēn)红。这样的娃哈哈，让国资情(qíng)何以堪？前些年娃哈(hā)哈(hā)对外接受采访时大谈慷慨分(fēn)红的视频(pín)和报道，岂不是被啪啪打脸了？

　　业旧怨新愁难解，员工欲(yù)集体诉讼

　　聚焦职工持(chí)股会股(gǔ)权

　　随着8月29日娃哈哈集团(tuán)工商信息(xī)变(biàn)更的公示，公司董事会、监(jiān)事会和高级管理人员实(shí)现(xiàn)了更迭，特别是宗馥莉(lì)终于全额继承了(le)宗庆后在娃哈哈(hā)集团的29.4%的股权(quán)，并出任娃(wá)哈哈(hā)集团董(dǒng)事(shì)长兼总经理。

　　不过，此处宗馥莉继承的29.4%股权后续是否生变，以及背后是否(fǒu)会(huì)有分歧暂(zàn)时还不得而知。因为在现行(xíng)法律框架下，根据公开信息来(lái)看有权分割继(jì)承(chéng)宗庆后遗产(chǎn)或股权的家族中还(hái)有(yǒu)多人。当然，如果宗庆后生前立有分配遗嘱(zhǔ)的话也不至于身后6个多月才落定。

　　就在这一信息被外界解读为宗馥莉已经重新掌控娃哈哈这(zhè)家饮料巨头时，突(tū)然晴天霹(pī)雳！中国工业报旗下的“工经(jīng)财经”报道称，娃哈哈(hā)集团有很多老(lǎo)干部、老员工准备发(fā)起集体诉讼进行维权，这背后同样涉(shè)及到哇哈(hā)哈的股权和利益分配问题。

　　好了，宗馥莉时代的娃哈哈集团，既(jì)要面对股东仍然潜在的(de)利益冲突老问(wèn)题，也要面对员工“反水”、起诉公(gōng)司这样的(de)新(xīn)问题。

　　旧怨新愁一起来，宗馥莉能有解决办法吗(ma)？

　　据财(cái)联社报道(dào)，日前(qián)多位娃哈哈集团前员工和内部职员称，因为娃哈(hā)哈集团近期(qī)要求员工重(zhòng)新签署劳动合同、以较低价(jià)格回收员工持股会股权，日前(qián)已(yǐ)有几(jǐ)十名员工发起(qǐ)集体(tǐ)诉讼维权(quán)并已进入司法程序，坐(zuò)等法院正(zhèng)式受理。

　　如今(jīn)宗馥莉刚全面(miàn)执掌(zhǎng)娃哈哈的管理(lǐ)权，就要对娃哈哈老(lǎo)员(yuán)工手中的分红(hóng)下手，这无异于在打翻员(yuán)工(gōng)们的饭碗！

　　而(ér)从目前部分员(yuán)工打算起诉情况来看，娃哈哈内部的股权利益(yì)分配问题，几乎有走向劳资纠纷的趋势。这对于宗老时代标榜共同富裕的娃哈哈来说，宗馥(fù)莉此举(jǔ)算是在(zài)“刨根”了。

　　据澎湃(pài)新闻2018年4月17日的报(bào)道称，当时(shí)杭州娃哈哈集团以(yǐ)3元每股（扣除0.4元税后为(wèi)2.6元每股）的价格，对原(yuán)有(yǒu)（员工(gōng)）股(gǔ)份高价全部收回，原(yuán)因是原来“股份的激励作(zuò)用在下降(jiàng)”。

　　当时娃哈哈集团向澎湃新闻确认，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会作为股份回购方，股份收回全部征(zhēng)求了员工意见(jiàn)，经职(zhí)工代表大会(huì)讨论通(tōng)过，自愿收回，且当时(shí)3元的回购价较1元的(de)本金溢价了2倍(bèi)。

　　不过当时的股权回购还是(shì)保障了(le)员工的分(fēn)红权益。娃哈哈集团对澎湃新闻表示：“为(wèi)了更(gèng)好地激励员工工作(zuò)，因(yīn)此对原有股份高价全部收回，同时将原先每年的分红总额不变作为干股重新根据岗位(wèi)、表现(xiàn)进行评(píng)定。”

　　也就(jiù)是说，从2018年(nián)之后开(kāi)始，娃(wá)哈哈集(jí)团(tuán)的员工仅享有干股分红权(quán)，但手中并不(bù)直接持有公司(sī)股权。

　　据媒体报道(dào)，此次员工诉讼的诉求，主(zhǔ)要有有以下(xià)几条：“要求确认2018年的股权(quán)回购行为(wèi)无效(xiào)，重新确认职工在持股(gǔ)会(huì)中的股份(fèn)；要(yào)求职工持股会、宗馥莉对(duì)于2018年员工股权回购行为做出(chū)进一步解释和说明，包括(kuò)回购资金来源、回(huí)购价格等”。

　　9月(yuè)7日下午，娃哈哈工会在公司官微(wēi)发布声明称：工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相(xiāng)关信息，目前工会也未收到所谓(wèi)“娃哈哈维权(quán)委员会”提起的(de)诉讼信息；据工会了解，杭州娃哈哈集团有限(xiàn)公司职工持股会内部股份回(huí)购事(shì)宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会(huì)员自愿签署，合法有效(xiào)，不存在损害(hài)持股(gǔ)会会员的情形。

　　不过截至作(zuò)者发稿时，上述信息的原(yuán)发媒体(tǐ)中国工业报(bào)“工经财经”、财联社等媒体并未删除此前报道。

　　诸多问题待解：职工持股会、社保人数……

　　宗馥莉通过公开离职式的(de)手段重新回到了(le)娃哈哈集团管理核心，而这一次，娃哈哈的部分员工也试图(tú)用这种公开集体诉讼(sòng)的方(fāng)式来维护自(zì)身的权(quán)益(yì)。

　　历史的回旋镖是如此之快，宗(zōng)馥莉能接得住吗？

　　而归根到底，娃哈哈集团之所以出现现(xiàn)在(zài)股东、管(guǎn)理层和员工多方暗流涌动(dòng)、利益纠葛的局面，主要还(hái)是历史遗留问题(tí)的(de)包袱太重。

　　除了(le)国资持股却长期分不到红、娃哈哈集团体外存在大(dà)量代(dài)工(gōng)厂(chǎng)等老问题之外还有许多(duō)疑问待解。

　　首先(xiān)来(lái)说作为娃哈哈集(jí)团三大股东(dōng)之一的职工持股会，全称叫“杭(háng)州娃哈哈集(jí)团有限公司基(jī)层工会联合委员会（职(zhí)工持股会(huì)）”，从(cóng)名称上来(lái)看，就是娃哈(hā)哈集团的工会代行了职工持股会职能。

　　职工(gōng)持股会也是一个特定历史条件、国(guó)企产权制(zhì)度改(gǎi)革下的产物(wù)，是(shì)指依法设立的从事内部职工股(gǔ)的管(guǎn)理(lǐ)，代表持有(yǒu)内部职工股(gǔ)的(de)职工行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权(quán)利并以公司工会社(shè)团法人名义承担民事责(zé)任的组织。

　　通过“全国组织机构统一社会信用代码查询(xún)平台”的(de)结果来看，目前娃哈哈集团的工会负责人仍然是(shì)陈美飞，公开信息(xī)显(xiǎn)示(shì)他还担任娃哈哈集团党委书记。

　　不过在最(zuì)近的娃哈哈集团董监高换(huàn)届中，陈美(měi)飞并未(wèi)“入局”。更(gèng)令作者疑惑的是，2018年娃哈哈集团职(zhí)工持股会用于溢价2倍(bèi)进行股权回购的资金究竟是来自哪里？

　　此外，深圳市市政府曾在官网回应网民留(liú)言，根据国务院《社(shè)会团体登记管理条例》和民政部(bù)等相关规定(dìng)，职工(gōng)持股会已不具有法人资格。因此，职工持股会(huì)不能成为公(gōng)司的股东。

　　根据中华全国总工会的意见(jiàn)和《工会法(fǎ)》的有关规定，工会作为上市公司的股东，其身份与工会的设(shè)立(lì)和(hé)活动宗旨不一致，可能(néng)会对工会正常活动产(chǎn)生不利影(yǐng)响(xiǎng)。因(yīn)此，中国证监会也暂不受理工会作(zuò)为股东或发起人的公司公开发(fā)行股票的申请(qǐng)。

　　所以，作为娃哈哈(hā)集团股(gǔ)东之(zhī)一(yī)的职工持股(gǔ)会，后续如何(hé)退出、以及如果娃哈哈集团后续走向资本市(shì)场，这一历史遗留如何善后，恐怕(pà)都会成为考(kǎo)验管理层的大难题。

　　此外，作者发现根据公(gōng)开(kāi)的工(gōng)商年报信息，此次被卷入娃哈(hā)哈员工(gōng)争(zhēng)议中的宏胜饮料集团(tuán)，在2023年仅有(yǒu)140人缴纳社保。

　　至于娃哈哈集团缴纳(nà)社保的人数，根据2023年工商年报显(xiǎn)示，也仅有385人，换(huàn)言之号(hào)称数万员(yuán)工的(de)娃哈哈集团，真正与娃(wá)哈(hā)哈集团签订劳动合同的仅(jǐn)有区区不到400人。

　　如果按照职工持股会的(de)相(xiāng)关要求，职(zhí)工持(chí)股应(yīng)当以劳动合同为准，那么(me)娃哈哈集团到底有多少人持股或享受干股分红待遇？根据(jù)此前媒体报(bào)道以及宗老对外采访的讲述，娃哈哈集团是全员持股、享受分(fēn)红的。

　　更有意思的是，2022年工商年报显(xiǎn)示，当年(nián)度娃哈哈(hā)集(jí)团的(de)社保人数有403人，一年时间娃(wá)哈哈集团交社保(bǎo)的还少了18人。

　　一家号称有(yǒu)几万人、且全员享受分红的行(xíng)业头部公司，缴纳社保的仅有区区几百(bǎi)人，这本身就让人很疑惑。

责任编辑：凌(líng)辰

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