校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升

证券时(shí)报(bào)记(jì)者黄钰霖

进入4月下(xià)旬，多家银行校(xiào)园春(chūn)季招(zhāo)聘落下(xià)帷幕。

证券时报记者(zhě)采访(fǎng)多位参与招聘的业内(nèi)人士获悉，今(jīn)年银(yín)行春季校招规模与去(qù)年(nián)基本持平，岗位类型多样、招收专业广泛(fàn)等特点，让其“吸粉”能力只(zhǐ)增不减，备受毕业生青睐。

此外，部分中小银行的春季校(xiào)园招聘岗位(wèi)展现出对人工智能等赛道(dào)的人(rén)才布局(jú)。业内人士(shì)表示，虽然部(bù)分上市银行2023年金融科(kē)技投入增速放缓，但大部分中(zhōng)小银行仍(réng)在该赛(sài)道奋起直追(zhuī)，相关人才依旧抢手。

四大行(xíng)提供(gōng)超3万个(gè)岗位

“每年银行(xíng)都占我(wǒ)们学(xué)校招聘会企业的‘大头’，从(cóng)国有大行到地方城商行都会来宣讲。”华北一高(gāo)校相关负责人告(gào)诉证券时报记者。

今年(nián)银行依然是“稳就业”的(de)主力军。数据显示，中、农、工、建(jiàn)四大国有行2024届春季校园招聘共(gòng)提供了超3万个岗位，分别招聘约4840人(rén)、14550人(rén)、8560人、3600人(rén)。其中，农(nóng)行的(de)校园春(chūn)招岗位已连续多届超过万人(rén)，规模较大(dà)。

“国有大行今年春季校园(yuán)招聘的规模和去年基本持平。”在东吴教育从事银行求职辅(fǔ)导工作的王心告诉证券(quàn)时报记者(zhě)，部分银行今年校园春招开启扩招，中国银行招(zhāo)聘名额就较去年(nián)新增超700人，“在广东、山东(dōng)、江苏等三个省的分行扩(kuò)招最多。”

华南一家银行招聘工(gōng)作人员告诉证券时报记者，每年分行(xíng)招聘人数的变化(huà)受往年招聘人(rén)数、区域分支机构(gòu)的人才(cái)需求等多因素(sù)影响，“一般经济发达的省份新设机构多，人才缺口(kǒu)自然也(yě)大。”

岗位申请频“预警(jǐng)”

“本职位报名人数过多，是否(fǒu)继续投报？”小李是2024届(jiè)的硕(shuò)士毕业(yè)生，这句话在他网上投递某(mǒu)国有大行岗位时自动弹出(chū)。据了(le)解，当单个岗位报(bào)名人数超出校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升银行预设数值时，报名系(xì)统会出现该提示。

“‘岗位预警’能够在一定程度上减少人才(cái)‘错配’。”王心告诉记(jì)者，虽招聘规模与去(qù)年持平，但今年的春季招(zhāo)聘竞争更加激烈，“珠三角(jiǎo)、长三(sān)角等经济发达地区(qū)以及多个省会城市的银行今年的‘岗位预警’都比去年来得更早。”

这意味着，同一岗位(wèi)的报名人数增速较去年(nián)有所上(shàng)升。

小李是文(wén)科(kē)专业，今(jīn)年他投递了(le)多个(gè)银行的管理培训生、综合营销类岗位。“银行很多(duō)岗(gǎng)位是不限专业的，这对想进(jìn)入金融(róng)行业工作、又(yòu)不是(shì)相关专业的学生很(hěn)友(yǒu)好。”小(xiǎo)李(lǐ)告(gào)诉证券时(shí)报记者。

对于银行岗位的“热(rè)销”，王(wáng)心认为，银行的组织架构、管理制度都较为完善，非常适合初入社会的毕(bì)业生学习和(hé)适应职场。王心说，近年来受毕业生人数持续增加等影响，许多银行岗位的学(xué)历要求也“水涨船高”，面对(duì)此形势，他建(jiàn)议毕业生以“先就业(yè)再择业”的心态积极应对，在校学生群体也应尽早规划(huà)职业发展，掌握必备技能。

金融科技“人才战”持续

作为银行数字(zì)化转型的关键，超半(bàn)数(shù)的上市银行在去年持续加码金融科技投入，同样的趋势也体现在人才队伍建设(shè)上。2024年春季招聘中，技术型人才仍是“香(xiāng)饽饽”。

以(yǐ)去(qù)年金(jīn)融(róng)科技投入资(zī)金居首的工商银(yín)行为例，该行在今年春招(zhāo)中(zhōng)继续将“科技菁英”作为重点招收对象，招聘产(chǎn)品(pǐn)研发、用户研究(jiū)、大数据分析、平(píng)台(tái)建设、信息安全与管理等多个领域毕业(yè)生。

此前，证券时报记者采访业内人士获悉，部分(fēn)股份行为(wèi)行业内数字化转型的(de)先行者，前期投入较大，因此2023年出(chū)现(xiàn)短期增速放(fàng)缓属于正常现象(xiàng)。但大多中小银行仍(réng)在该领域(yù)奋起直追，加大投入(rù)与应用。

广东农信推出优质福利(lì)待遇以吸引人才，该系统(tǒng)春季招聘简章中标明了“七险(xiǎn)四(sì)金”的福利保障(zhàng)政(zhèng)策，为(wèi)旗下中山农商银行等多个农商行招聘数据分析师(shī)、系统工程师（云(yún)平台方向）、人工智能研究(jiū)与应用工(gōng)程(chéng)师(shī)等岗位。

“大模(mó)型和生成(chéng)式人工智能（AIGC）相(xiāng)关(guān)专业的学生很抢手(shǒ校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升u)。”王(wáng)心告诉证券时报记者。这一趋势也可从2023年的上市银行年报(bào)中窥见，兴业银行、招商(shāng)银行等大行均在去年开始大模型自研(yán)并进行相关应(yīng)用落地。

“大模型(xíng)、生成式(shì)人工智能技术很有可(kě)能(néng)是金融科技赛道的下个赛点。”江苏苏商银行银行(xíng)业务专家(jiā)孙扬说。校招陆续收官银行“吸粉”能力持续上升p>

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