龙建股份：ESG实践奋勇争先追求卓越未来

作为东北(běi)地区最具实力、最具规(guī)模的大型基础设施建设综合服务(wù)商之一，龙建(jiàn)股(gǔ)份（600853.SH）于4月20日发(fā)布2023年年度报告的同时(shí)，也发布了上市以(yǐ)来的首(shǒu)份ESG报告。在“1235”发展战略的引(yǐn)领下(xià)，龙建股份的ESG报告从完善公司(sī)治理、助力绿(lǜ)色建造、坚守品质保障、加强人才建设和传递企业温暖五大方(fāng)面，详尽地阐述了公司(sī)ESG建设的成(chéng)果，提升ESG水平(píng)的(de)具体措(cuò)施、成果和未来规划，龙建股份努力打造成国(guó)内(nèi)一流、行业领(lǐng)先、享誉(yù)海外的基础设施建设综合服务商。

聚焦(jiāo)规范体系

强化制度优势

龙建股份以(yǐ)规(guī)范决策和完善制衡为重点，建立(lì)健全(quán)权责法定、权责透明(míng)、协调运转、有效制衡的公司治理机制，推动制度优势(shì)更好转化为治理效能，着力打造活力强、竞争力强(qiáng)和机制优、效率优、品牌优、效(xiào)益优的“两强四优(yōu)”企业，持续提升治理效能。龙建股份(fèn)将ESG治理框架分为坚持党建引领、规(guī)范治(zhì)理架构、深化廉洁建设、深化国企(qǐ)改革、强化内控风(fēng)控合规、保护投资者权益六大(dà)方面(miàn)。

龙建股份坚(jiān)定发挥党总揽(lǎn)全局(jú)、协(xié)调各方的(de)领导核心作用，推动党的领导和党的(de)建设贯穿改革发展全过程，确保(bǎo)公司重大经营(yíng)和管理决策，由党委研究讨论(lùn)后由董事会作出，使党委在指导方向(xiàng)、管理大局(jú)、确保落实方面发挥核心作用。

党建引领确保了(le)规范化体系(xì)，而龙建股份的治(zhì)理结构也严格符合《公(gōng)司法》《证券法》《上(shàng)市公(gōng)司治理准则(zé)》等相关法(fǎ)律和规定，确保(bǎo)了职责分工(gōng)的明确性、决策的透明性及监管机(jī)制的(de)健全性，从(cóng)而确保公司的高质(zhì)量(liàng)发(fā)展。以董事会为例，龙建股份通过建立战略、审计、提名、薪酬与考(kǎo)核四个专门(mén)委员会，并配备具有战略规划、审计、会计(jì)、交通工程等(děng)多元化董事会成员，制(zhì)定了《公司董事会(huì)专门委员会实施细则》，明确了委员会运作机制，并设立了日常(cháng)专(zhuān)门(mén)机构(gòu)以强化(huà)支持服务(wù)，同时建立了定(dìng)期的汇报和协作机制，以确保这些委员会能(néng)在重要决(jué)策过(guò)程中提供专业的支(zhī)持和建(jiàn)议。同时龙建股份(fèn)统筹推进龙建股份“双百行动”综合改革、改革深化提升行动、对标一流价值创造(zào)行动等系列(liè)改革顶(dǐng)层设计，务实推进(jìn)“九个专项行动”，逐级压实“四个体系”，各项工作蹄疾步稳，企(qǐ)业高质量发展不断迈上“新(xīn)台阶”。

在规范(fàn)治理架构的同(tóng)时，龙建股份加强(qiáng)廉政建设(shè)、提升内部控制合规性、保障投资者权益，从而促进公(gōng)平的商业环境，支持企业的高质量和稳定发展，进而及时向资本市场展示公(gōng)司的投资(zī)潜力。为(wèi)此，龙建股份已经(jīng)制定了《龙建股份教育整顿及(jí)工作作风落实年的督(dū)导检查执行方案(àn)》，采用“四不两直”方(fāng)法深入权属(shǔ)单位，主要对教育整顿、警示教(jiào)育、工作作风(fēng)、贯彻中央八(bā)项(xiàng)规定(dìng)精神等方面进行监督检(jiǎn)查。此外，龙建股份(fèn)不断丰富和完善多元化的投资者沟通渠(qú)道，加(jiā)强投资者沟通的针对(duì)性和有效性(xìng)，同时高(gāo)度重视投资者权益保障，在《公司章程》中(zhōng)明确了现金分红政(zhèng)策，包括利润分配的方式、时间间(jiān)隔、现金分红(hóng)条件与比例等，确保了中(zhōng)小投资者权益的充分(fēn)保护。

聚(jù)焦绿色发展

环(huán)保理念先行

龙(lóng)建股份坚定不移(yí)地走绿(lǜ)色发展之路，将绿色建造融入(rù)公司(sī)高质量发(fā)展的(de)底色中，致力于打造环境友好、资源节约的工程(chéng)典范。此外，龙建股份全面开展绿色施(shī)工活动(dòng)，坚持环保先行，注(zhù)重资源节约，不断优(yōu)化施工方案，减少污染(rǎn)排放(fàng)，加强土壤保护，不断增强环保意(yì)识和能力，推动企业可持续发展，为建设美好的生态环(huán)境贡献力量。

龙建股(gǔ)份践行(xíng)国企(qǐ)担当，主动承担社会责(zé)任，将绿色施工管理作为保护(hù)生态环境的重要举(jǔ)措，积极应对气(qì)候变化、加强(qiáng)环境(jìng)管理、优化资(zī)源使用、增强排放(fàng)控制，将绿色建设(shè)实践(jiàn)具体化。目前，龙建股份密切关注(zhù)全球气(qì)候(hòu)变化趋势及相关政策动向，把气候风险考虑进企(qǐ)业的风(fēng)险评估和(hé)管理框(kuāng)架中，并以前瞻性的态度制定相应的应对策略(lüè)，坚定不移地(dì)走绿色低碳发展的道路。

在前瞻性的应(yīng)对策略上，龙建股份建立完整的环(huán)境管理体系。一方面，严格控(kòng)制施工过程中的噪声、扬(yáng)尘、污水和废料排放(fàng)，致力(lì)于(yú)创建(jiàn)规范化的(de)文明施工现场(chǎng)，不断推进绿色(sè)和低碳施工技术，以减少对周边社区和环(huán)境的影响。另一方面，龙建股份提倡资源(yuán)优化使用，完善绿色施工体制机制，注(zhù)重科学管理和技术创新，将(jiāng)“节能、用地节约、水资源节约、材料节约、人力资源节约和环境(jìng)保护”纳入工程施(shī)工的每一环节，最(zuì)大化资源节约，最(zuì)小化(huà)对环境的负面影响。

更难能可贵的是(shì)，龙(lóng)建股份在施工过程中不断推(tuī)进绿色技术的(de)研发和应用，在企业快速发(fā)展过(guò)程中，逐步加大绿色(sè)施(shī)工、环境保护相关投入，持续加强绿色施(shī)工示范(fàn)引领作用。一大批(pī)典(diǎn)型绿色施工(gōng)示范工程(chéng)相继获评(píng)，一项项绿色施工技术成果、地(dì)方标准不断形成，均彰显了公司(sī)在绿色施(shī)工领域的创新实践和领导力。

聚焦科技创新

铸就优良(liáng)品(pǐn)质

以技术驱动品质提升，龙建股份主(zhǔ)动融入(rù)建设“质量强(qiáng)国”和“质量龙江”，落实(shí)首席质量官和质量(liàng)管理责任制，积极开(kāi)展QC小组（品管圈）活动，注重自(zì龙建股份：ESG实践奋勇争先追求卓越未来)主知识产权、工法、课题研(yán)发积(jī)累，推广应用(yòng)四新技术，重点打造集一流设计、一(yī)流施工、一流(liú)技术、一流质量于一体，引领行业发展的精品工程，书(shū)写高质(zhì)量发(fā)展新篇(piān)章。

为落实品质提升，科技创新成(chéng)果在基础设施(shī)建设中的转化应用不断落地。2023年，龙建股份(fèn)研发投入5.60亿元，研发人员占比19.60%，新增专利136个（其(qí)中(zhōng)发明专利9个），多项自主研发技术成果落地转化，充分发挥了科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)筑牢企业高质量发展的(de)坚实基础。

一方面，科(kē)技投入铸就(jiù)企业优(yōu)良工程品质，另一方面，龙建股(gǔ)份坚持的施工理念同样为确保工(gōng)程质量提供了坚实保障。企业(yè)秉持“质(zhì)量优先”的原则，严格依照GB/T19001-2016、ISO9001:2015《质量管理体系》、GB/T50430-2017《工程建(jiàn)设施(shī)工(gōng)企业质量管理规范》，不断修订《质(zhì)量管理办法》，创新下发《质量管理标准(zhǔn)化(huà)操作规(guī)程》，并成功通过(guò)了四标(biāo)一体的审核认证。

在施工理念层面，执行首席质量官制度，建立三级质量官体系，包括股份公司级、权属单位级(jí)和项目级。股份公司和权(quán)属单位分(fēn)别(bié)设立1名首(shǒu)席质量官和1名执(zhí)行(xíng)质量官，其余均为质量官，质量管理行为更加规范，质量(liàng)责任更加明确，质量体系更(gèng)加完善。龙建股份严格的质量管理，铸就(jiù)了过硬的工程质量，2023年未发生一般及(jí)以上质量事故、2023年交工(gōng)合格率(lǜ)100%、竣工优(yōu)良率100%。

聚焦人文关怀

保障员工权益

职工(gōng)关怀是龙建股份践行ESG战略的重要一环。公司始终把(bǎ)思想和行动统一(yī)到(dào)新时代人才工作的新理念新战略新举措上(shàng)，加(jiā)大人才振兴的政策支持力度，充分发挥(huī)自身优势，全方位(wèi)吸引、招纳(nà)、留住和培育人才，打造人才聚集新高地。2023年龙建股份招收高校毕业生480名，为黑龙江引才留才形(xíng)成了新示范。

为落(luò)实职(zhí)工(gōng)福利和职场平等，龙建(jiàn)股份建立了多项职工关怀计划和健康促进活动。公司从保障职工权益、提供畅通发展通道和提(tí)升职工幸福感三大角度，以实际行动强化其“以人为本”的核心理念，助力企业可持(chí)续发展。切实保障职工权(quán)益，坚持平等(děng)雇(gù)佣原则是公司保障职工权益的第一(yī)步。在招聘端，公司建(jiàn)立公开招(zhāo)聘制度，避免因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素(sù)对职工进行不公平的待遇，面向系统内部、院校、社会，以及(jí)通过(guò)人才中(zhōng)介机(jī)构(gòu)、劳务派遣单(dān)位、劳务(wù)公司等方式择优选(xuǎn)用人员，为(wèi)每一位员工提供公平机会。在假(jiǎ)期方面，公司为职工提供年休假、病假、婚假、丧假、护理假、产(chǎn)假、陪产(chǎn)假等(děng)，充分(fēn)保障职工的法定休假(jiǎ)权利。

不仅仅是平等雇佣，职工被(bèi)雇佣后拥有(yǒu)畅(chàng)通发展通道(dào)，此举亦是为龙建股份稳定、健康、可持(chí)续和高质量发展提供人才支撑。其中(zhōng)，公司坚持职务与职级“双通道”成长的原(yuán)则，即将职工的专业(yè)能力水平作为职(zhí)级定级和晋(jìn)升(shēng)的重要(yào)衡量标准，通过职务晋升培养领导型人才，通过职级晋升培(péi)养专家型人才，促进职工能够立足本岗，认真钻研本职工作，增强职工不断自我成长的内生动力，做到人尽其才，才尽其用。

在(zài)职工(gōng)幸福感上，龙建股份聚焦职工身心健康，积极开展职工关爱活动及文体活动(dòng)，不断(duàn)增强职工获得感、幸福感、安(ān)全感。具体来看，公司从三大方面入手，切实提升职(zhí)工幸福感。一方面，特殊照(zhào)顾相对困难职工，通过系统化梳理困难职工档(dàng)案，进一(yī)步加强和完善档案管理，动(dòng)态掌握相(xiāng)对(duì)困难职工(gōng)家(jiā)庭、工作及生(shēng)活状况，及时给予帮(bāng)扶解决。另一方面，关爱职(zhí)工家属(shǔ)，排查统计公司及权属(shǔ)单位外埠、相对困难和单亲职工家庭子女98户，并于六一儿童节到来之际组(zǔ)织(zhī)开(kāi)展暖心关(guān)爱活动(dòng)，累计发(fā)放慰问金4.8万元。此外，丰富职工活动。公司组(zǔ)织第(dì)二届“龙建(jiàn)·跑起(qǐ)来”活动、“美在工作(zuò)中定格(gé)每一步”三(sān)八妇女节主(zhǔ)题活动，承(chéng)办集(jí)团“‘七’待相遇·‘夕’望(wàng)有你”“心悦”红娘单身职工联谊会、第三届职工体育周篮球赛等活动，丰富广大干(gàn)部职工精神文(wén)化生活(huó)，展现出(chū)企业高(gāo)质量发展的新气象、新面貌、新作为。

聚焦公(gōng)益活动

传递社会温暖(nuǎn)

主动融入公益慈善事业，依托企(qǐ)业高质量发展(zhǎn)成(chéng)果(guǒ)反哺社会，全面发(fā)挥国有企业“六种力量”，是龙建股份传递社会温暖的行动方针。例如，面(miàn)对突发洪涝灾害，公司全(quán)力驰援全省防(fáng)汛救灾一线，努力绘就新时代公益慈善事(shì)业“同(tóng)心圆”。在社会责任(rèn)感(gǎn)上，公司(sī)已荣获首(shǒu)届(jiè)“龙江(jiāng)慈善奖”、第六届(jiè)中国经济大会“最具社会责任(rèn)感(gǎn)上市(shì)公司”等表彰。

传递社(shè)会温暖的(de)具体行动分别为助力乡村振兴、回馈社区公(gōng)众(zhòng)、积(jī)极援疆援藏、助力“一带一路”建设。龙(lóng)建股份从(cóng)乡(xiāng)村产业入手，积极发挥资源优势和平台(tái)优势，充分调动公司广大干部职工的积极(jí)性和主动性，帮助(zhù)乡村解决产品滞销、传(chuán)授带货技巧，助(zhù)力乡村(cūn)产业振兴。不仅仅是乡村振兴，龙建股份通过参与一系列主题公益活动传递企业(yè)温暖，例如，参与扶贫济困、社会援助、义务献血、慈善捐助、医疗救助、修建道路、文化教育(yù)、植树美化、警(jǐng)民共建等(děng)类别丰富的(de)主题公益实践活动，走(zǒu)出了(le)一条依托企业高质量发展成果反哺社会的特色慈善之路(lù)，目前(qián)已参与累计(jì)13大类共15项公益活动，区域遍布全国(guó)20多个省(shěng)市。

“一带一(yī)路”建设亦是龙建股份(fèn)的重要目标之(zhī)一。自2013年“一带一路”倡议提出以来，龙建股份以“高标(biāo)准、可持续、惠民生(shēng)”为目标(biāo)，深度参与“一带一路”建设。在“一(yī)带一路(lù)”大背景下，推(tuī)进多个国家的桥梁(liáng)、公路等基础设施建(jiàn)设。公司积极践行(xíng)国有企业的海外(wài)社会责任(rèn)，在高质量完成项目施工任务之外，积极履行社会(huì)责任,培龙建股份：ESG实践奋勇争先追求卓越未来养当(dāng)地人才、促进当地(dì)经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)、改善当地民生，与项目所在地政府及社区(qū)高质量共建“一带一路”，携手实现共同发展繁荣(róng)。

正如龙建股份党委书记、董事(shì)长田玉龙在ESG报(bào)告致辞中(zhōng)所说，在(zài)当今社会，环(huán)境、社会和治(zhì)理（ESG）已经成为企业可持续发展的重要议题。龙建股份将ESG理念深(shēn龙建股份：ESG实践奋勇争先追求卓越未来)度融(róng)入公司的“1235”战略规划和日(rì)常运营中，全力推(tuī)动公司治理结构的优化，增强内(nèi)部(bù)活力，积极回馈社会各方，共同建设更美好的(de)社会。

于(yú)高山之巅，方(fāng)见大河奔涌(yǒng)；于群峰之上，更觉长风(fēng)浩荡。展望未来(lái)，龙建股份将继(jì)续(xù)加大在ESG方面的投(tóu)入和努力，进一步加强环境保护工作，推动(dòng)绿色施工和低(dī)碳运营。

(CIS)

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