直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏

　　进入9月，券商秋季校园招聘密集(jí)启动。

　　近期，包括中信证券、中(zhōng)国银河证券、华泰证券、申万宏源(yuán)、招商证券(quàn)、国信证(zhèng)券、广发证券、长城(chéng)证券、德邦证券、中泰(tài)证券、财(cái)通证券直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏span>等在内，至(zhì)少有17家券商(shāng)发布了秋(qiū)招岗(gǎng)位要求。

　　21世纪经济(jì)报道(dào)记者注意(yì)到，虽然证(zhèng)券(quàn)行(xíng)业正在经历寒(hán)冬，不少券商采取了降薪、裁员的(de)措(cuò)施，但也(yě)有少数(shù)券商仍(réng)在逆势布局。

　　如中国银河在今年7月、9月，陆续发布(bù)了超过70个校招岗位。

　　券商投行、研究所(suǒ)条线的(de)招(zhāo)聘需求较小，财富(fù)管(guǎn)理相关岗位相对(duì)较多，而(ér)金(jīn)融科技方(fāng)向的(de)招聘最为普遍。

　　“相比去年，今年券商校招岗位、人数(shù)都会有所减少，全行(xíng)业都在降本增效，招人也会趋于谨慎。相应地，对于应聘者而言，竞争(zhēng)也(yě)会很激烈。”一位券商人士向记者指出。

　　谁在(zài)“逆(nì)势”布局？

　　虽然今年的券商(shāng)秋招较为冷清，但仍有少数券(quàn)商努力“招兵(bīng)买马”。

　　例(lì)如，中国(guó)银河在今年7月、9月(yuè)，陆(lù)续发布(bù)了超过70个校招岗位。其中，总部招聘主要集中在机构(gòu)业务总部、创新投资总部、财富管理总部、信息(xī)技术部等；银河国(guó)际有16个岗位正在招聘，涉及机构销售业务、投行业务、资产管理业务等，工(gōng)作地点(diǎn)均在中国香港；银河海外(wài)有4个(gè)岗位(wèi)招人，工作地点均在新加坡(pō)。

　　值(zhí)得关注(zhù)的是(shì)，在投行业务普遍萎缩的背景(jǐng)下，中国银(yín)河投行则(zé)在逆势招人。

　　中国银河官网信息显示，该券商拟(nǐ)招聘股权(quán)承销(xiāo)业务岗（多方向）、投行业务(wù)支持岗、债券承销业务岗（多方向）、债券销售岗、资本市场岗。这(zhè)几个岗位基本(běn)都(dōu)要求硕士研究生及以上学历。

　　值得一提的(de)是，随着上半年全市场(chǎng)股权融资规模大(dà)幅下滑，债券融资业务成为中国银河(hé)的发力方向之一。

　　根据(jù)2024年中报，报告期内，中国银河债券承销规模为2035.44亿元，同比增长22.1%，市场排名第七。其中，地方政府债承销规模为1066.44亿元，市场(chǎng)排名第(dì)5；金融债承(chéng)销规模为523.37亿元，市场排名第十。

　　中(zhōng)国银(yín)河的逆势扩编从其2024年中报也能窥见一二(èr)。中(zhōng)报(bào)数据显(xiǎn)示，截至今年(nián)6月末，其(qí)员工数量较去年末增加了300多人。

　　此外，国信证券近期发布了近30个岗位需求，工作地点大多在深圳，也有(yǒu)少部分岗位的工作地点在北京。

　　其中，有三分之一岗位归属于(yú)信息技术(shù)部，如Java开发工程师、AI算法工程师、H5前端开发(fā)工程师、信息安全工程师等。

　　其他(tā)岗位还(hái)包括：投(tóu)直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏行业务岗(gǎng)、战略规划岗、融资服(fú)务岗(gǎng)、机(jī)构业务岗、美债研究员(yuán)、REITs研究员、交(jiāo)易员、股(gǔ)票研(yán)究员、债券研究员等。但招聘信息中未标明具体的(de)招聘人(rén)数。

　　金融科技招聘如火如荼

　　21世纪经济报道记者查询发现，多数已发(fā)布秋招信息的券商，没有大规(guī)模招聘应届(jiè)生的计(jì)划。并且不少大型券商的校招(zhāo)需求主(zhǔ)要来自分支机构或子公司，而非券商总部。

　　从有限(xiàn)的招聘(pìn)信息(xī)看，金融科(kē)技岗是券商2025校园招聘的重头戏(xì)。

　　据21世纪经济报道记者粗略统计，国信证(zhèng)券、中国银河、广发证券、招商证券、中泰证(zhèng)券等多家券商近期发布的秋(qiū)招信息中，均包含科技方向的岗位。

　　以招商证券2025校招为例(lì)，该券商金融科(kē)技岗(gǎng)的工作地点在武汉。

　　具体(tǐ)而言，金融科技岗的岗位职责是：参与金融交易与运(yùn)营系统的架构设计、构建、开发、项目实施及测试工作；参与设(shè)计及开(kāi)发金融量化系统和金融(róng)工具的应用模(mó)型；构建(jiàn)数理统计分析模型(xíng)，针对金融创新业务及产品设计方案。

　　除此之外，券(quàn)商还有数(shù)字化运营方(fāng)向的岗位需求。

　　如广发证券2025秋招计划招聘数字(zì)化运营(yíng)岗，该岗位需要配合各分(fēn)公司绩效考核方案和重点(diǎn)工作安排，制定数字化运营客群的线上经营计划和运营策略；熟练使用总部建设的数字(zì)化运(yùn)营平台，独立完成数字化运营计划和策略的落地实施和效果(guǒ)分析；利(lì)用数字化运营的集约化优势，在持(chí)续提升线上转化的同时，不断挖掘商机线索，为线下团队提供数字化赋能等。

　　广(guǎng)发证券提醒，根据中国(guó)证券业协(xié)会相关要(yào)求，该岗位录用员工必须通过证券业从业(yè)人员资格考试后方可入职，如应聘者(zhě)目(mù)前尚未通过相关考试(shì)，需要尽(jǐn)快备考。

　　另外，早在今年5月(yuè)，华泰证(zhèng)券已启动(dòng)了金融科技人才招聘专直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏场，主要面向(xiàng)中国内地（大陆）院校(xiào)2025年1月—2025年7月毕业的应届(jiè)生以及中国港澳台地区院校及海外院校(xiào)2024年1月—2025年6月(yuè)（以毕业证签发(fā)时(shí)间为准）毕业的(de)应届生。

　　在(zài)国泰君安证(zhèng)券6月启动的2025届校园招聘中，也包含数字化人才（IT）专场，具体招聘部门涵(hán)盖了信息技术(shù)部、数(shù)据中心(xīn)、数据平(píng)台运营部、法律(lǜ)合(hé)规(guī)部、质押融资部、资(zī)产负债部(bù)等。

　　一位业内人士指(zhǐ)出，前沿(yán)科(kē)技与(yǔ)传统金融正在加速融合，不断涌现的(de)新(xīn)兴(xīng)科技正逐步改造(zào)金融业态。科技赋能不仅成为券商的核心竞争力，也(yě)正驱动着商业模式的创新。

　　研究所实习生有望留用？

　　今年以来(lái)，券商研究所裁员的消(xiāo)息(xī)时有传出。但从目前发布的秋招信息(xī)来看，仍有(yǒu)券商研究所计划从应届毕(bì)业生中挑(tiāo)选人才(cái)。

　　近日(rì)，东(dōng)吴证券、华鑫证券、华创证(zhèng)券研究所均发布了实(shí)习生招聘信息。

　　其(qí)中一(yī)些招聘信息，明确提到了“组内留用名额明确，长期实习优先录取(qǔ)”等内容。

　　不过，券(quàn)商研(yán)究所选用实习生的(de)要求也比较高，如：双一流重(zhòng)点院校硕士研究(jiū)生及以上学历(lì)；实习时间每周至少3天，至少3个月，日常实(shí)习生坐班远程(chéng)均可；热爱研(yán)究(jiū)、勤奋踏实、责任(rèn)心强，需能承(chéng)受一定的工作压(yā)力；编辑自媒体(tǐ)等团队交办的其他支持性(xìng)工作……

　　值得一提的是(shì)，证券行业的实习骗局时有发生，需要(yào)警惕。

　　有券商(shāng)提醒(xǐng)，以(yǐ)提供实(shí)习名额、内推机会、导师背调、实习(xí)证明等理由(yóu)向候选人收(shōu)集简历并(bìng)索(suǒ)取相关费用的行为，均为骗局；出售(shòu)笔(bǐ)试面(miàn)试(shì)真题，宣传付费求(qiú)职辅(fǔ)导班(bān)、保过面试/保证留用(yòng)辅(fǔ)导班等，均为骗局(jú)；要求学生开户、引荐客(kè)户、购买理财产(chǎn)品等(děng)换取(qǔ)实习机会及证明等，均为骗局。

　　（作者：易妍君编辑：巫燕玲）

责任编辑(jí)：何松琳

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