“隐形加班”不可无视 | 人民评说

办企(qǐ)业、干事业，拼的是技术能力，看(kàn)的是管理水(shuǐ)平，而不(bù)是靠过度消(xiāo)耗(hào)员工的精力(lì)与耐力。

手机里几十个工作群，被@后得(dé)随时响应。不(bù)管什么时候，收到工作邮件，必(bì)须(xū)及时回 复。一(yī)些职场人长期离岗不离线，工(gōng)作和生活没了界限(xiàn)，还往往拿不到加班费。线上“隐形加班”，因此饱受社会诟病。

信息化时代，劳动
不局限(xiàn)于固定时间地点。但就(jiù)此要求员工(gōng)随时在线(xiàn)，很可能(néng)涉嫌违法。今年“两高”报(bào)告中，明(míng)确把(bǎ)“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加(jiā)班”的认定标准。让在线工作有(yǒu)收益，离线休(xiū)息有保障，应成为社会共识。

有充分休息，才有高(gāo)效劳动。为确保(bǎo)员工工作安全、身
体健(jiàn)康，多操点(diǎn)心，多想点招
，也能激(jī)发(fā)工作热情，实现用人单位和劳动(dòng)者的双赢。要继(jì)续提高(gāo)隐形加(jiā)班违法成本，倒逼用人单位健全(quán)管理体制。创造科学高(gāo)效的(de)工(gōng)作节奏，“隐形加班”不可无视 | 人民评说营造积极向上的工作文化，让(ràng)员(yuán)工都能(néng)体面(miàn)工作、安心休息。

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