全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪

9月(yuè)2日，京东黑板报官微显示，京(jīng)东2025届校(xiào)招生岗位薪(xīn)酬将全面上调。

采销(xiāo)、技术、全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪产品(pǐn)等核心岗位(wèi)薪酬上调不低于(yú)20%。所有校招(zhāo)入职的“京东采(cǎi)销”将可(kě)达到全年20个月的薪酬结构，年终奖(jiǎng)高(gāo)达8倍月薪。另外还有上不(bù)封顶的Big Boss激(jī)励(lì)。

产研(yán)类岗(gǎng)位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。

除薪资(zī)外，京东表示将加大生活福利的投入。“京东青年城”已(yǐ)完成一期项目封顶，2027年投(tóu)入使用(yòng)后将为校招生提供近4000套可(kě)拎包入住的舒适(shì)公寓(yù)。

值(zhí)得一提的(de)是，京东本次校(xiào)招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多(duō)个实习生岗位。

今年(nián)以(yǐ)来已(yǐ)经两轮(lún)调薪

京东集(jí)团5月27日(rì)宣布，自2024年7月1日(rì)起，通过一年半时间，京东采销年度固(gù)定薪酬由16薪提升(shēng)至20薪，业绩激励上不封顶。

据中国基金(jīn)报9月报道，这是京东半年内第(dì)二次给一线采销人员涨薪。此(cǐ)前京东集团宣布，2024年1月1日起(qǐ)京东采销等一线(xiàn)业务人员的年(nián)固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将(jiāng)平均加薪不低于20%。

此外，京东召(zhào)集前采销员工回归，并(bìng)承诺回归后适用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利(lì)司龄继续累计，司龄补贴、住房(fáng)保障基(jī)金、继续教育、老员工专属称号(hào)、员工救助(zhù)基金等都将延(yán)续。

值得注意(yì)的是，据证券时报5月报道(dào)，京(jīng)东创始人刘强东在(zài)过去(qù)的一次管理层(céng)会议上直言：“凡是长(zhǎng)期业绩不好，从来不拼搏(bó)的人，不是(shì)我的兄弟。”

有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发(fā)展缓慢、业(yè)绩发展不(bù)达(dá)预期(qī)，主要业务板块企业文化出现严重问题(tí)，以及股价长期低(dī)迷的局面，因此目(mù)前推出了更为严格的考勤制度。”

低价与用(yòng)户(hù)体验不(bù)冲突

近年来，京东重拾低价策(cè)略，市(shì)场曾一度担忧是否会因此影响利(lì)润。

据21世(shì)纪经济报道8月报道，记者从接近京东的知情人士处获(huò)悉(xī)，京(jīng)东(dōng)无意通过“内卷式(shì)”的补贴或者压榨品牌商(shāng)家而(ér)获(huò)得不可持续的低价优势，而是(shì)会(huì)投入(rù)到“多快好省”的用户体验整体改善上，投入到(dào)供应链的效率提升上，巩固自(zì)身的差异(yì)化竞争优势。

8月15日晚间，京(jīng)东发布了2024财年第二季度财报，透过这份财报，可以找到一些印证。

财报显(xiǎn)示，京东(dōng)二季度实现营收2914亿元，同比增(zēng)长1.2％；归母净利润为(wèi)145亿元，同比增长69.0%，大幅超(chāo)出市(shì)场预(yù)期。

值得关注的是，基(jī)于过去一年(nián)来围绕用户(hù)体验的持续投入，京东的用户购物频次继续保持双位(wèi)数增长(zhǎng)，同(tóng)时新增商家(jiā)数量同比提升(shēng)46%。

21世(shì)纪经济报道记(jì)者(zhě)从(cóng)京东面向美股投资者的财报电(diàn)话会上(shàng)获悉(xī)，京东管理层表示，业务增长与利润之间并不矛盾，京东会围绕长期供(gōng)应链能(néng)力的完善和用户体验的提升，持(chí)续做针对性投入(rù)，从而带来用户体验和(hé)市场地(dì)位的不断提(tí)升，进而产生长期可持续的(de)利润。“我们有(yǒu)信心实现长期高(gāo)个位数的利(lì)润率目标。”

本文综合21世纪经济报道（记者(zhě)全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪：孔海丽）、京东黑板(bǎn)报微信公众号(hào)、中国基金报、证券时报

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