银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

银(yín)行(xíng)依旧占领“最(zuì)高薪员工”高地。

近(jìn)日，金融题材剧集《城中之城》热播(bō)，也将银行从业者放在了“聚光灯”下，金融机构高薪再次成为热门话题。随着上市银行年报披露接近尾声，各行2023年的薪资情(qíng)况也浮出水面。

第一财(cái)经记(jì)者(zhě)据Choice数据
银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万统计，2023年(nián)已公布年报的38家A股(gǔ)上
市银行中(zhōng)，总报(bào)酬支出为9295亿(yì)元(yuán)，总人数为249万人(rén)，银行业人均收入水平大约为37.3万元。从(cóng)人均报
酬看，大多银行的人 均薪酬(chóu)保(bǎo)持在30万元以上。与 去年相比，有20家银(yín)行(xíng)的人均薪酬同比(bǐ)下降。

不过，代表打工人“天花板”的银行，依旧占领“最高薪员工”高地。根据部分港股上(shàng)市银行财报，交通银行、中国银行两家银行有员(yuán)工薪资超(chāo)2000万元，还有多家银行有员(yuán)工薪资超百万元。

业(yè)内人士认为，随着绩效薪酬(chóu)延期支付、追索扣(kòu)回制度的(de)逐(zhú)渐完(wán)善，银行“反向讨薪”的队伍(wǔ)正在拉长，未(wèi)来银行(xíng)薪
资体系(xì)或还将(jiāng)有更(gèng)多改变(biàn)空间。

20家银行人均薪酬减少

记者根据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股(gǔ)上市(shì)银行中，总报酬(chóu)支出为9295亿元，总人数为249万人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。

不过，各(gè)银(yín)行的人均薪酬有明显差(chà)距。2023年，行业人均薪资的最高(gāo)值为江苏银行（600919.SH），人均(jūn)薪(xīn)酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬为31.63万元。两者相差29.11万元。

具体(tǐ)来看(kàn)，2023年，人均薪资迈入50万元阵营的银行共有(yǒu)11家，与上年（2022年）持(chí)平。其中，位居榜首的是江苏银行，也是唯一一家人均薪酬(chóu)超60万元的上市公司。而此前多年霸(bà)榜的中信
银行（601998.SH，00998.HK）在2023年(nián)退居第二，人均薪酬为(wèi)59.54万元。其(qí)余9家银行多为股份(fèn)行、城商(shāng)行，分别(bié)是(shì)浙商银行、招商(shāng)银(yín)行(xíng)、南京银行、兴业银行、宁(níng)波银行、杭(háng)州银行、沪农商行、民生银行、北京银(yín)行。

分类型看，国有大行的人均薪酬普遍在30万元~40万元，中国银行、农业银行(xíng)、工商银行(xíng)、交通银行(xíng)、建设银行(xíng)、邮(yóu)储(chǔ)银行人均薪酬分别为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万(wàn)元。股份行的人均薪酬大(dà)多在45万元以上，除浙(zhè)商银行、招商银行、兴业银行、民生银
行等进入50万元阵营的“高薪(xīn)银行”，平安银(yín)行、光大银行(xíng)的人(rén)均薪酬(chóu)分别为48.013万元、46.041万元。

值得注意的是(shì)，相较2022年，2023年共(gòng)有20家上市银行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行(xíng)已连续两年(nián)出(chū)现人均薪酬下滑。

具体来看，人均薪酬降幅超过6%的上市(shì)银行共有6家，分别是(shì)上海银行、杭(háng)州银(yín)行、南京银行、长沙银行、平安银行、中信银行。从金额看，人均(jūn)降薪在7万元以上的有两家银行，上海银行2023年人均薪酬为44.149万元，同比下降7.4万元；杭州银行2023年人均薪酬为51.776万元，同比下(xià)降7.17万元。

还有17家(jiā)上市银行人均薪酬出现上涨，增幅在(zài)0.23%~9.43%。记者注(zhù)意到，增幅在5%以(yǐ)上
的(de)银行有7家。增长最显著的(de)是瑞丰银行(xíng)，该行2023年员工(gōng)的人均薪酬为36.971万元，同比增长(zhǎng)3.19万元，增幅9.43%。增(zēng)幅超5%的银行中，唯
一一(yī)家(jiā)国有银行是中国银行，该行2023年的人均薪酬增幅(fú)达5.99%。

有银行打工人薪酬超2300万元

除“被平均”的薪酬，各
行“打工(gōng)人”实际薪酬情况如(rú)何？银行打
工的“天花板”在哪里？

部分 港股上市公司财报对公司薪酬最高的五(wǔ)位人士进行了披(pī)露，记(jì)者也(yě)选取同时在A股、H股两(liǎng)地上市的13家(jiā)银行进行了统计。

从披露情况看，约有3家银(yín)行有员工(gōng)薪酬(chóu)超千万，全部为(wèi)国有大行，分别为中国银行、交通(tōng)银行、农业(yè)银行；股份行最高薪酬人士的薪(xīn)资(zī)多集中在300万~1000万元左右；城商行最高(gāo)薪酬大多在300万元(yuán)以下(xià)。

其中，单人薪酬最高的是(shì)中国银行，根据2023年年报，该行当年“薪酬最高的五人”薪(xīn)酬总计为6200万元，其中有一位薪(xīn)酬(chóu)在2000万元~2500万元，两(liǎng)位薪酬在1000万元~1500万元(yuán)，两位薪酬在500万元(yuán)~1000万元(yuán)。

该薪酬为扣(kòu)除(chú)个人所(suǒ)得税的酬金，主要包括基(jī)本工资(zī)及津贴、酌情奖(jiǎng)金、养老计划供款及(jí)其他。其(qí)中，酌情奖金部分占比超六成。

值 得注意的(de)是，在财报中，中国银行指(zhǐ)出(chū)，薪酬最高的五人中均非董事和监事。记者注意到，2023年中国银行董事长葛海蛟的税前(qián)薪(xīn)酬为67.63万元，副董事长、行长刘金的税前薪酬为90.00万(wàn)元，远低于上述人士。

资料来(lái)源：中国银行年报

同样拥有千万年薪(xīn)的还(hái)有交通(tōng)银行。根据年报，2023年，交通银行薪酬最高人(rén)士薪(xīn)酬区间为2300万~2350万(wàn)元；此外，薪酬 区间在2000万元以(yǐ)上的还(hái)有(yǒu)4人。高薪(xīn)员工较(jiào)上年明显增多，2022年，交通(tōng)银行仅有2名(míng)员(yuán)工的薪酬在2000万元以上。银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

此外，国有银行中，农业银(yín)行有一名员工薪酬在1050万~1100万元；建(jiàn)设银行最高(gāo)薪员(yuán)工的薪酬范(fàn)围在800万(wàn)~850万元；邮储银行最高薪员工的薪酬范围在300万(wàn)~350万元。

不同于国(guó)有大行薪(xīn)酬(chóu)前五位(wèi)人士大(dà)多(duō)是非董事、监事。在中小银行中，薪酬最(zuì)高(gāo)的前五位人士(shì)中(zhōng)，董事、监事的身(shēn)影时有出现。以青岛银行为例(lì)，根据(jù)该行2023年年报，五位薪酬最高人士中(zhōng)包括该行两名董(dǒng)事及三名监事。董事长、执行董事景在伦报告期内获得的税前(qián)报酬总额最高，为252.39万(wàn)元。

反向(xiàng)讨(tǎo)薪队伍“拉长”

在上市银行薪酬(chóu)中，另一大值得关注的变化是有更多上(shàng)市银行开始公布“反向讨薪(xīn)”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索(suǒ)扣回的具体(tǐ)情况。但(dàn)2023年，据(jù)第一财经记者不(bù)完全统计，截至目前，已有中国银行、招商银(yín)行、渤海银行、哈尔滨银行(xíng)、天津银行、威海(hǎi)银行、甘肃银(yín)行(xíng)、湖南银行等11家上市银行(xíng)在2023年年报
中详细公布了绩效薪酬追(zhuī)索扣回情(qíng)况，累计“反向(xiàng)讨薪”金额近亿(yì)元。

其中，招商(shāng)银行(xíng)2023年(nián)“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及(jí)执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国(guó)银行、渤海银(yín)行去年“反向讨薪”的金额也(yě)在千万元以上，分别为2275万元、2344万元(yuán)。哈尔(ěr)滨银行、湖南银行、东莞农商行 、天津银(yín)行的“反向讨薪”规模则在百万(wàn)元以上，分别为470万元、365万元、173万元、174万元。

记者(zhě)注意
到，其中不少银(yín)行“反向(xiàng)讨薪(xīn)”金额较去年有(yǒu)明显增长。渤(bó)海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增长约584万元；东莞农商行2023年绩效 薪酬(chóu)因故扣回金(jīn)额合计(jì)172.8万元，较2022年的66万元(yuán)增长 1.6倍(bèi)。

多家银行(xíng)“反向讨薪(xīn)”的背(bèi)后，是绩效薪酬延期支付、追(zhuī)索扣回制(zhì)度的逐渐(jiàn)完善(shàn)。绩效薪酬延期支付(fù)和追索扣回制度，一般是指金(jīn)融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗(gǎng)位的员工，在自身职责(zé)内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企
业(yè)不仅可以停止支付未支付的部分或(huò)全部(bù)薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以(yǐ)追回。

2021年，原银保监(jiān)会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回(huí)机制的指导意见(jiàn)》，进(jìn)一步完善绩效 薪酬(chóu)追索扣回机制
相关(guān)条款，并持(chí)续开展薪(xīn)酬延期支付情况现场检(jiǎn)查和评估。2022年(nián)8月2日，财政部公布《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次(cì)明(míng)确提出建立健全薪酬(chóu)分配递延制度(dù)和追责追(zhuī)薪机制，其(qí)中规定该项制度也(yě)适用于离职人员和退休(xiū)人员。

“建立健全薪酬分配(pèi)递延支付和追索扣 回机制(zhì)对于金融行业(yè)的发展至关重要(yào)，未来(lái)银行‘反向讨(tǎo)薪’会形成(chéng)常态化机制。”金乐函数(shù)分析(xī)师廖鹤凯对第一财经记者表示，上述机制可以避免因为短期(qī)利益损(sǔn)失公司长期利(lì)益(yì)的行为(wèi)发生，是(shì)提升公(gōng)司治理和风险(xiǎn)控制的重(zhòng)要手(shǒu)段(duàn)。

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