评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！

据8月31日江苏省南京市中级人(rén)民法院微信公众号通报，当地一劳动者于2016年入职(zhí)某(mǒu)保安公司，并签署自愿放弃社会保险(xiǎn)承(chéng)诺书，所在公司每月为其补贴200元(yuán)。几年后，双方(fāng)解除劳动关系，该员工后悔，要求公(gōng)司为其(qí)补缴社保。为此(cǐ)，双方多次在劳动仲(zhòng)裁委员会、法院对(duì)簿公(gōng)堂。最终，公司为其补缴了社(shè)保，并支(zhī)付(fù)滞纳金约4万元；该员工将自己在职期间领取的补贴1万(wàn)余元(yuán)返还公司。今年1月(yuè)，保(bǎo)安公司以财产(chǎn)损害赔偿为由将其诉至法院，要求其承担上述(shù)近4万元的滞纳金。日前(qián)，该案件由南京市中级人(rén)民法院二审审结，依(yī)法判定滞纳金由(yóu)公(gōng)司承担。

又见关于“自愿放弃”缴纳社保的新闻。近年来(lái)，一些(xiē)企(qǐ)业或劳(láo)动者出于(yú)各种(zhǒng)原因在免缴社保上绞尽脑汁。比如，一些(xiē)企业为了节约经济成本，往往对核心职工足额缴纳，对流动性大的普通职(zhí)工(gōng)则降低标准缴纳(nà)，甚至明示或暗示(shì)他们“自愿放弃”。一些劳动者对于(yú)社保(bǎo)的重要性认识不足，不清楚缴纳社保与医(yī)疗、生育、失业和工伤等相关待遇的关(guān)系，同(tóng)时想多获得一些实实在在(zài)的(de)收入，往往(wǎng)对于缴纳社保积极性不高。于是，劳动关系双方不谋而合，企业不为其缴纳社保，每月补贴一点现金，双方就能“协商(shāng)一致”。当(dāng)然，也有的劳动者因弱势地位，对于企业不给(gěi)自己缴纳社保行为(wèi)敢怒不敢言(yán)。

必须重申(shēn)，根据我国社会保险(xiǎn)法规定，职工应(yīng)当参加基本养(yǎng)老保险，由用人单位(wèi)和(hé)职工共同缴纳基本养老保险费；用人(rén)单位应(yīng)自行申(shēn)报、按时足额缴纳社会(huì)保险费，非因(yīn)不可(kě)抗力等评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！ style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！法(fǎ)定事由不得缓缴、减免。也就是说，依法缴纳社会保险费(f评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！èi)是用人单位和个人的法(fǎ)定义务，员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的(de)声明或协议(yì)，都违反了法律(lǜ)的强制性规定(dìng)，是无效的。此番案件再次为有关企业敲响了法治警钟，就(jiù)算双方“协商一致”免(miǎn)缴社保，也与法(fǎ)律规定不(bù)一致，反而还需要(yào)补缴社保、自担滞纳金，得不偿失。

督(dū)促企业足额缴纳社保费用，保护(hù)好(hǎo)劳动者权益，需要各方合力。社(shè)会保险(xiǎn)部门要加大监管力度，对选择性缴纳社保的企业(yè)予以相应惩治。人社部门也要加大宣传力度，让劳动者知晓缴纳社保的重要性与好(hǎo)处并懂得维权。同时，还(hái)可(kě)以进一步增(zēng)加(jiā)社(shè)保的含金量，让缴纳社保(bǎo)更具吸引力。

更重要的是，作为缴(jiǎo)纳社保的(de)主体，企(qǐ)业应当从意识到行动都迈上一个(gè)台阶。近年来，有(yǒu)关方面(miàn)不断(duàn)为企业(yè)降低社保负担，如(rú)2019年起实(shí)施的《降低社会保险费率综合方案》规定，城镇职工基本养老(lǎo)保险单位缴费比例高于16%的，可降低至16%。一(yī)系列政策(cè)有利于降低企业的用(yòng)工成本和缴费负(fù)担，企业(yè)应看见和(hé)回应(yīng)政策的善意，依法为员(yuán)工缴纳社会保险。同时，企业也要认识到，依法缴纳(nà)社(shè)保，不仅能(néng)够避免自己“吃官司”，更是对劳动者权益的必要保护，进而为(wèi)企业增强向心力、吸(xī)引力，符合企业的长远利益(yì)。

总之，企业为员工足额(é)缴纳社保的法定义务，不(bù)因劳动者“自愿放(fàng)弃”而(ér)免除。

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