北京人力：重组上市后首份年报业绩稳健增长拟分红2.74亿元

证券时报网(wǎng)讯，4月26日晚(wǎn)，北京人力(600861)发布了2023年年报及(jí)2024年(nián)一季报。2023全年，公司(sī)实现营收383.12亿元，同(tóng)比增长(zhǎng)18.47%；净利5.48亿元，同比增长32.24%；扣非净(jìng)利润2.58亿元(yuán)，同比大幅增长228.41%北京人力：重组上市后首份年报业绩稳健增长拟分红2.74亿元。2024年一季度营收105.50亿元，同比(bǐ)增长12.87%；净利润实现2.11亿，实现(xiàn)“开门红”。

值得一提的是(shì)，重组(zǔ)置入资产北京外企的营收占比超99%，并顺利完成重组业绩承诺。据重组草(cǎo)案，北京外企2023年(nián)业绩(jì)承诺分别为净利润5.19亿元、扣非归母净利润4.88亿元。实际实(shí)现净利(lì)润8.25亿(yì)元、扣非净利润(rùn)4.90亿元，超额完成承诺指标。

抢抓市(shì)场机遇持续深化“护城河”

2023年(nián)以来，北京人(rén)力充(chōng)分利用自(zì)身深厚的专业服务(wù)能力、独特的生态(tài)资源优势以及丰富的数据资产价值，全力践行“产品创(chuàng)新、数据赋能、生态链(liàn)接、全国协同(tóng)”的战略部署，持续为客户提供专业服务并深化品牌(pái)积(jī)累，增强业绩韧性(xìng)。

在产品专业化能力建(jiàn)设上，北京人力积(jī)极推动外包业务(wù)专业化发展，持续完善产品体系专业化建设，聚焦提升主营业务竞争力。

在数字化方(fāng)面，公司在数字化转型方(fāng)面取得积极进展。如目前全部IT系统建设均通过引入多名外部专家的数字化工作指导委员会决策(cè)，阶(jiē)段性实现了IT预算降本增效；持续深化招聘(pìn)、健康管理、财税薪酬管理、员工福利关怀等(děng)多(duō)产品领域的数字化场景建设，满足客户多样化需求同时提升客户粘性(xìng)；此外，引入人(rén)工智(zhì)能、大数据等先(xiān)进技术，不(bù)断优化客户自助服务平台和员工自助(zhù)服务平(píng)台，提高服务流程的(de)标准化、智能化水平(píng)，保障了服务(wù)效率和质量。

在国际化方面(miàn)，公司进一步(bù)加强与世界人力(lì)资源服务行业领军企业瑞士德科集(jí)团合作，深化双方资源互补能力，目(mù)前已(yǐ)初步构建了一站式的出海业务服务方案，涵盖全球人事外(wài)包管理、国际(jì)人才甄选、出海企业管理与人员培训等多(duō)个关(guān)键领域。此外，公司积极探索海外服务网络布局拓展，不断加强(qiáng)海(hǎi)外能力建设(shè)与服务范围，努力形成新的价值增长点。

重组后首次分(fēn)红(hóng)回报投资者(zhě)

公告显示，综合考虑投资者的回报需(xū)求和公司的长远发展，董事会决议拟向全体股(gǔ)东每10股派发现金(jīn)红利4.84（含税），现金分红(hóng)比例达50.00%。以截至(zhì)2023年12月31日的总股本(běn)566,112,718股计算，拟派发现金红利合计约2.74亿元(yuán)（含税），现金分红比例达(dá)50.00%。这是上市(shì)公司近(jìn)3年，特别是重大资产重组以来首次分红，是(shì)公司(sī)回报全体股东、共享企业改革发展成(chéng)果的(de)实(shí)际落地。

此外，北京(jīng)人力以投资者为(wèi)本，积极响应上交所的“提质增(zēng)效重回报”行动倡议。据公告显示，公司已从提升核心竞争力、加强投资者回报、服务(wù)发展(zhǎn)新质生产力、提升信息披露质量、优(yōu)化公司治理、强化激励约(yuē)束等6个(gè)方面制定(dìng)了工作方案(àn)，将切实强化投资者(zhě)回报，维护股东利益。

业绩说明会上(shàng)，公司(sī)表示(shì)，2024年将紧(jǐn)密围绕“管(guǎn)理提升”与(yǔ)“专业化发(fā)展”两条主线(xiàn)，重点聚焦持续优化公司治理(lǐ)结构、推进业财深度融合、深耕大(dà)客户协同管理、提升(shēng)产品专业价值、推动运营管(guǎn)理(lǐ)提质北京人力：重组上市后首份年报业绩稳健增长拟分红2.74亿元px;'>北京人力：重组上市后首份年报业绩稳健增长拟分红2.74亿元增效、持续推(tuī)动数字(zì)化(huà)转型等方(fāng)面，以推动业绩持续增长，提升投(tóu)资者长期回(huí)报。（燕云）

校对：彭其华

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