跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？

券商行业(yè)“金饭碗”的光环似乎正在过去，留给从业人员一个终极问题：转行(xíng)还是(shì)苦撑？

这些深谙经济周期之道的金领，正(zhèng)被周期(qī)所困。

更(gèng)糟糕的是，一些券(quàn)商从业者并不(bù)掌握选择的主动权，转身之后，去(qù)向何方尚无定论。那(nà)些主动或被动离开券商行业的从业者去了哪里(lǐ)？他们又过着怎样的新生活？曾经的“光环”成为了动力(lì)还是束缚？

李云曾是某(mǒu)投(tóu)行的承做，当项目组没有了(le)新项(xiàng)目，她也失去了存在的价值。知名985本科、“港三(sān)”硕士的她，被告知将在8月底(dǐ)被动离开已经工(gōng)作数年的投行岗位(wèi)。

陈(chén)蕾曾经是南方某券商的后台员工(gōng)，一人承担行政、合规、反洗钱等多项岗位，曾经多年(nián)考评优秀的她，在35岁后失去了自己工作9年的岗位。二胎和房贷的重(zhòng)压之下，她选择了跨城住家家政谋生。

还有(yǒu)更多的券商从业者，以及其他金融从业者仍在找寻未来的路上，他们有(yǒu)的选择坚(jiān)守等待底部周期过去，有的在思考下一站(zhàn)哪里更有前途。

但大家都达成了某种共(gòng)识，“金饭(fàn)碗”的时代已经过去。

房贷的困局

陈蕾从券商离开后，开(kāi)始了跨(kuà)城做(zuò)家政的生(shēng)活，这(zhè)对她来说并不容(róng)易。已经(jīng)35+的二胎妈妈没时间为生活的变动伤春悲(bēi)秋，她认为(wèi)自己算是行(xíng)业(yè)内的极端案例。

陈蕾8月8日告诉时代财经，“今天是我跨城做家政的第三天，试用期是七(qī)天，七天之(zhī)后主人(rén)家会(huì)决定是否留用我，尽管目前很难(nán)习惯(guàn)这样的生活，像个不断做事的(de)机器，一件做(zuò)完还有下一(yī)件，但忙碌(lù)的同时也被动减少了(le)很多思虑时间。”

陈蕾曾经在南(nán)方的一家(jiā)中小券商(shāng)工作了接近十年，由于服务的是小型营业部，不仅需要负(fù)责合规工作，她还需要兼做行政、财务等岗(gǎng)位，此(cǐ)外相对(duì)繁琐但又很重要的反洗钱专项工作有时也需要承担。

关于自己(jǐ)离(lí)开金(jīn)融行业，有些超出陈蕾的预期(qī)，她提起时(shí)仍旧有些激动，“总部对我连(lián)续三年的工作(zuò)表现评价都很好，也签了无(wú)固定期限(xiàn)合同。”由于编(biān)制调整，陈蕾所(suǒ)在的一级(jí)营业部后(hòu)台(tái)员工超编，因(yīn)此希望部分(fēn)员工转做营销岗位，由(yóu)于并非大型营业部的直属员工(gōng)，在内部协调时她相对处于劣(liè)势。

为什么做家(jiā)政？陈(chén)蕾坦言“房贷压力(lì)挺大”。在家休息(xī)了(le)三个月之后，陈蕾看着公积(jī)金账户余额实在坐不住了，正好看到社交平台上有招住家(jiā)阿姨的，通过视频面试直接换了城市。

“起码能让我还(hái)上房贷。等房贷还清之后，可能不(bù)会继续做家政(zhèng)了”，她(tā)补充道(dào)。

“一旦明(míng)确目标(biāo)，就一定会朝着目标努力(lì)”，这是陈蕾对自己(jǐ)的评价，“从(cóng)目前的人生(shēng)来(lái)看，我都做到了。”前几年她的目标是买房，并且装修成自己喜欢的样子，“我现在也(yě)做(zuò)到了，尽管负债，但也不后悔。”

对于现在的工作，陈蕾还没有适应。她直言(yán)，“落差挺(tǐng)大的，在券商的(de)时候(hòu)除去五险一金，平(píng)均工资也过万，现在肯定没有这个水平”。但对于未来，陈(chén)蕾不太(tài)确定，她向时代财经表示，希望这次也能成功。

对(duì)于陈蕾新(xīn)的雇主，她告诉(sù)时(shí)代财经，“主(zhǔ)人家是90后，人挺好的(de)，但变成家人还需要一些时间，目前还挺难融(róng)入，毕竟才是(shì)第(dì)三天(tiān)。”

失效(xiào)的学历(lì)

曾经(jīng)，学历是进(jìn)入金融行业(yè)是第(dì)一道门槛，投行、买(mǎi)方投研、研究所等都是(shì)“清北复交”学子就业的优先选择(zé)。但今(jīn)年，学历也(yě)不好使(shǐ)了。

“市场上优等生的简(jiǎn)历随处可见。”一名金融猎头向时代财经表示，其接触的候选人中有(yǒu)不少已经(jīng)离开原来的机构，但他(tā)们中的许多人已经不再看金融(róng)行(xíng)业的工作，“想转行”似乎(hū)成为了他们(men)的共同点。

他补充道，这些候(hòu)选(xuǎn)人的还有(yǒu)一个共同点，他们都是高材生，清北、常青藤都(dōu)是“标配(pèi)”。

李云即将离开自己工作了四年的投行。她告诉时代财(cái)经(jīng)，“我也是才被通知的，8月底是离(lí)开投行的截止日期，领(lǐng)导找我谈话说(shuō)组里储备项目有限，结合公司今年的经营指(zhǐ)标可能需要减少(shǎo)一些同事，很不巧我就是那个被裁的人。”

李云的团队(duì)承诺会按行规赔偿，并且给多一(yī)个(gè)月的缓(huǎn)冲期(qī)。她目前在找工作中，但还(hái)在思考到底(dǐ)要不要离开金融行业。

2021年“港三”硕士毕业后，李云一直在(zài)某合资券商投行的股权承做岗位(wèi)任职(zhí)。当金融行业进入调(diào)整期，项(xiàng)目组没有新项(xiàng)目，她也(yě)失去(qù)了存在的价值。李(lǐ)云是(shì)团(tuán)队里业务经验最(zuì)少的承做岗。她说，“像我这种毕业没几年，也还没有完整上市项目经(jīng)验的承做，在投行也没有什么不可替代性。如果我是(shì)团队的领导，估计也会选(xuǎn)择优化(huà)我这样(yàng)的角(jiǎo)色(sè)。”

运气也是很重要的一环。刚好(hǎo)在公司这波“降本”的时候，李云手上没(méi)有合适的项目，上(shàng)一个项目刚刚结束，新项目还未进组(zǔ)，跟李云同样履历和经验的同事因为手上有(yǒu)项(xiàng)目(mù)，也暂(zàn)时留(liú)了下来，但(dàn)后续是否会有(yǒu)新变数也(yě)很难说(shuō)。

就算是能签字的保荐代表人，也人(rén)人自危，能否一(yī)直跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？拉(lā)到项目也是留下的(de)“保命符”。在(zài)目(mù)前这样的投行从业环境下，没有人有十足把握能够长盛(shèng)不衰。项目能否(fǒu)成，不仅要看(kàn)不断完善的监管(guǎn)指引，还有不同行业的动态调整(zhěng)。

前几年，李云(yún)参与了华南某地产产业链公司的保(bǎo)荐项目(mù)。在(zài)前期走访、梳理工作进(jìn)行得差不多的时候，地产行业基本面出现急剧变化，企(qǐ)业已经不(bù)符合相应的上市规则，项目(mù)也就搁浅(qiǎn)了(le)。李云告诉时代财经，“这在投行很(hěn)常见，我(wǒ)心情也很平(píng)静，但作为比较能够成(chéng)功的项目源，说不失落也是(shì)不(bù)可能的”。

李云8月底(dǐ)将正式离开其所在的(de)券商(shāng)投行团队。她投递简历到一些外资银行，但目(mù)前都没有反(fǎn)馈(kuì)，也尝试(shì)投递了一些企业(yè)的投融资岗位，但相对比较(jiào)满意的岗(gǎng)位也没有太多反响，能进(jìn)入下一(yī)轮的也都是(shì)自己毕业的时候不会(huì)太(tài)看的公司。李(lǐ)云(yún)有(yǒu)些感慨，“‘港三’硕士并非加(jiā)分项，现在企业更看重能(néng)否上手即用，而投行的项目经验在这次重新找(zhǎo)工作来看，用处也不算太大(dà)。”

“如(rú)果都不好找的话，去(qù)券商营(yíng)业部过渡也是可以考虑(lǜ)的，虽然说自己肯定会觉得有些遗憾，但(dàn)活下去永远都是最重要的事情”，李云(yún)说。

留下的(de)烦恼

暂时逃过优化的(de)券商人也并未觉得松(sōng)一(yī)口气，他们担心的是，当(dāng)第一批离开的人都找好了出路，留给他们(men)的机会也就更少了。

“走还是不走，真的很难抉择，留下也不意(yì)味着胜利。很难说减(jiǎn)员优化只有一波，一般第一批走的赔偿金都会比(bǐ)较充裕，后面再优(yōu)化，可能也很难谈到满意的赔偿了”，一名(míng)仍旧(jiù)在职的券商从业(yè)人士告诉(sù)时代财经。

券商业内(nèi)人员(yuán)也经常交流下一站向何处(chù)去。一名投行保代告诉时代财(cái)经，“如果彻底离开投资银行，以后也(yě)不会再做这(zhè)个行业了。今年本来到了提级别的时间点，我(wǒ)也(yě)没有跟领(lǐng)导商量。如果后续不做(zuò)投行，级别也没有太大用处。”

券商研究所也是本(běn)轮金融行业下行周期被波及(jí)较严重的部门之一。由于公募基金(jīn)分仓佣金结算规则调整，卖方研究所赖以生存的重要(yào)支柱收入被“拦腰截断”。

“卖方的收入来源(yuán)可(kě)能会在未来几年里出(chū)现很大变化，相应地，减少人员是第一步”，一名接近研究所的人士对(duì)时代财经表(biǎo)示。

数名业内人士(shì)向时代财经证实(shí)，近期确(què)有不少研究所研究员转行。年轻的(de)投研人员由于经验、资历等原因可能会率先受到“降本”的(de)影响选择离(lí)开，可以观察(chá)到(dào)的是近期(qī)研究所首席(xí)们的变动(dòng)也加快了，对于更为资深的研究人员来说，待遇、职位、未来发展等都是考虑的因素。

营业部也是券商人员高流转(zhuǎn)的(de)岗位之一，明确的业绩考核属性让不(bù)达标的员工(gōng)会不断被淘汰，留下适应这个模式及工种的从业人员，对这个岗位的销售人(rén)员来说，客户资源及转化效(xiào)率意味着一切。那些能够让客户(hù)变现的(de)从业人员，因为有丰厚的客户(hù)储备，长(zhǎng)期来看具备更强竞争力。

但可以预见的是(shì)，在机构决(jué)策层制定的“游戏规则”下，行业周期(qī)会显著影响个人从业者。而新一轮的规则变动或(huò)许已经开始。一名券商营业部前端销售告诉时代(dài)财经，“今年的业绩提成(chéng)及定级要求都有新变化，这直接跟收入挂钩，也有部分客户(hù)资(zī)源需要和(hé)个人销售剥离，回(huí)归公司的总池子，在这个(gè)游戏(xì)中，机构永远是权力的中心，我们只能看目前施行的规则自己是否接受而已。”跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？>

在众多(duō)声音中，时代财经(jīng)也听(tīng)到有投行人(rén)士辞职周(zhōu)游世界，也有放弃一线工作回老(lǎo)家“躲清闲”的券商人。

但无论如何选择(zé)，不同的历史总是压着(zhe)相似的韵脚。几(jǐ)年以后，或许这些曾经的(de)券商从业者会再次回到行业，或许金融专业(yè)的毕业(yè)生会听前辈笑(xiào)着说起数年前市面上流(liú)行的“金融(róng)羞耻(chǐ)症”。

（应采访对象要求，李(lǐ)云、陈蕾为化(huà)名。）

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