美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励

美诺(nuò)华(603538)29日晚间披露的2023年年度报告显示，报告期(qī)内，公司实现营业(yè)收入12.16亿元，归属于上市公司 股东的净利润为1158.56万元。同时，公(gōng)司拟向全
体股东每(měi)股派发现金红利0.02元（含税）。

公司同日披(pī)露了2024年第一季度报告(gào)，报告期内，公司实现营业收入2.63亿元(yuán)，归(guī)属于上市公司股东的净利(lì)润为1404.33万(wàn)元。值得一提的是，公司扣除非经常性(xìng)损益后的净利润为2052.73万(wàn)元，同比增长72.63%。

据了解，2023年，在国际 政(zhèng)治经济形(xíng)式日益严峻的大背景下
，公(gōng)司积极应对内外部(bù)环(huán)境变化，优化整体经营模式(shì)。2023年，在生产端，公司完成对燎原药(yào)业(yè)的剥离，浙江美诺华(huá)、美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励安(ān)徽美诺华(huá)、美诺华天康的新产能陆(lù)续投入使用，实现了(le)新(xīn)老产能的无缝衔接。在业务拓展方面，公司聚焦大客户开(kāi)发，完成与战略大客户制剂(jì)CDMO业务的导入，为其提供(gōng)制剂(jì)全(quán)产业(yè)链的CDMO服务(wù)。与默沙东合作的动保药物项目，同时(shí)就第(dì)二期项目达成一致意见并签订三(sān)个重点项(xiàng)目。

美诺(nuò)华指出，当前，公司正处于 营收规(guī)模快速扩大的关键阶段，业务结构 性调整和产能区域布局的成果初步显现，公(gōng)司在进一步强化(huà)现有的产业链优势、国际化合规(guī)体系优势以及区域性统(tǒng)筹布局优势的同时，将加速集团平(píng)台化建设，丰富美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励产
品 类型，推(tuī)进外延式增长。在(zài)CDMO业务方(fāng)面，公司(sī)将(jiāng)继续加大投入，加速(sù)在(zài)CGT、ADC新型药物
以及合成(chéng)生(shēng)物学等(děng)前沿技术领(lǐng)域的布局，加强研发端和客户服务端的能力提(tí)升和规模扩大。制剂方面，公司将继续增加有竞争力的一体化制剂产品，加大制剂市场销售投入，努力打(dǎ)造有影响力的(de)国内成品药(yào)品牌(pái)。在特
色原料 药方面，公司将进一步发挥传统优势，增强与战略(lüè)客户合作的深度(dù)与(yǔ)广度，保持高水平体(tǐ)系(xì)运行，坚持核心产品的全球(qiú)布(bù)局。公司始终秉持健康、可持续发展企(qǐ)业的经营理念，深耕(gēng)业(yè)务细分领域，力(lì)争早日成为(wèi)国内领先(xiān)的优秀制药企业。

值得注意的是(shì)，在披露业绩的(de)同(tóng)时，美诺华还发(fā)布了一份限制性股票激(jī)励计(jì)划，公司拟向包括董事、高级(jí)管(guǎn)理人员、核心(xīn)骨干员工在内的367人授予限制性股(gǔ)票不超过666万股，约(yuē)占本(běn)激励计划公告时公司股本总额(é)的3.12%。

其中首次授予不超过(guò)566万股，约占本(běn)激励计划公告时(shí)公司股本总额的2.65%；预留授予不超过100万(wàn)股，约占(zhàn)本激励计(jì)划公告时公司股本总额的0.47%，预留部分占拟授予权益总额的15.02%。本激励计划首次授予激励对(duì)象的限制性(xìng)股票的授予(yǔ)价格为6.59元/股，较当(dāng)前(qián)股价(jià)折价约50%。

公司指出，本激励计划(huà)在2024年(nián)至2026年三个会计年度中，分年度对公(gōng)司的业绩指标进行(xíng)考核，以达到业绩考(kǎo)核指标作为激励对象(xiàng)当年度的解除限售条件之一。分别为以2023年度业(yè)绩指标(biāo)为基数，2024年、2025年(nián)、2026年度营业收入较2023年度(dù)增(zēng)长率分别不低于10%、20%、40%，公司满(mǎn)足上(shàng)述业绩条件时，本激励计划首次授予(yǔ)的限制(zhì)性股票方可(kě)解除限售。

美诺华表示，业绩指标的设(shè)定能够(gòu)促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩 表现。指标设定不仅有助于公司(sī)提升竞争(zhēng)力，也(yě)有助于加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的(de)建设起到积极的促进(jìn)作用。同时，指标的(de)设(shè)定兼顾了激励对象(xiàng)、公(gōng)司(sī)、股东三方的利益，对公(gōng)司(sī)未来的(de)经营发展将起到积极的 促进作用。

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