首钢股份发布2023年度可持续发展报告

证券时报网讯，4月22日，首(shǒu)钢股(gǔ)份披露了(le)《北京(jīng)首钢股份有限公司2023年度可持续发展(zhǎn)报告》，该(gāi)报告从管治根基、环保示范引领、社会美好生活、使命担当四个方面系统披露了首钢股份2023年度在社(shè)会责任、环境保护和公司治理方面的管理、举措和成效。

一、夯实管治根基。一是在党建引领方面，首钢(gāng)股份(fèn)坚持(chí)把(bǎ)党的领导融入公司(sī)治理，围(wéi)绕(rào)“三(sān)重一大”决策制度，实现党委会、董事会、经(jīng)理办公会等权责事项清单“多单一表”。二是在公司治理方面，持续完善法人治(zhì)理结构，保证“三会”规范运作，依法合规信息披露(lù)，切实保障公(gōng)司和股东合法权益。2023年度，公司共召开3次股东大会，10次董事会会议、8次监事会会议(yì)。制定了《外派至参股、控股(gǔ)企业(yè)人员管理评价制度》等20项制度，修订了《独立董事制度》《董事会议事规则》《信息披(pī)露管理制度(dù)》等72项制度。三是在ESG管理方面(miàn)，搭建ESG管理架构(gòu)，加强与监管机构及利益相关方沟(gōu)通，继(jì)续开展ESG实(shí)质性议题的识别，以及议题的重要性评估和筛选工作，2023年筛选出14项(xiàng)高度重要议题，参与ESG标准制定(dìng)，《共享超低排(pái)放(fàng)技术(shù)项目》入选证券日报“2023上市公司ESG创新实(shí)践案(àn)例”；获评中(zhōng)国首钢股份发布2023年度可持续发展报告钢铁企业AAA级(jí)ESG企业。四是在诚信生态方(fāng)面，秉持(chí)专业、诚信和正(zhèng)直的态度开展商(shāng)业合作，按照最高商业道德标(biāo)准约束(shù)业务，保障诚信经营，坚决反对(duì)任何不(bù)正当竞(jìng)争、垄断和洗(xǐ)钱行为，坚决抵制任何形式的腐(fǔ)败行(xíng)为，致力(lì)于打造“亲清”的诚信生(shēng)态。五是在风险管控方面(miàn)，公司建立了规范、有效的风险管理与内部控制体系，不断提升风险防范能力，保证公司安全稳健运行。成为钢铁行业第一家通过合规管理体系认(rèn)证的企业(yè)。六是在投资者(zhě)关系管理方面，2023年全年信息披露及时、完整，准确率达100%。通过召开业绩说明会等形式(shì)将经营成果传递给广大投资者(zhě)，保障中小股东对公司生产经营的知情权。

二、发挥示(shì)范效应。一(yī)是在环(huán)境管理方面(miàn)，首钢股份建立了(le)完备的环保管理体系，建(jiàn)成有组织监控和无组织管控两大平台的智能环保管(guǎn)控体系；通过了ISO 14001环境管理体系(xì)认(rèn)证，认证(zhèng)比例100%，环保培(péi)训覆盖率100%，环(huán)保设备设施同步运行率(lǜ)100%，污染(rǎn)物排(pái)放达标率(lǜ)100%；一(yī)般工业固废100%实现循(xún)环利用，危险废弃物循环利用(yòng)比例(lì)达到99.25%。二是在(zài)极致能效方面，推广应用节能技术，开展(zhǎn)重点工序节能降耗专项行动，全方(fāng)位推进能源精细化(huà)管理(lǐ)，不断提升能源管理智(zhì)能化、数字化管控水(shuǐ)平，加快建(jiàn)设(shè)智慧能(néng)源。荣获“2023年(nián)度钢铁极致能效工程能效标杆三(sān)年(nián)行动组织推进先(xiān)进集(jí)体”荣誉称号。三是在水资源(yuán)管理方面，规范化管理水源地，保障公司生产、生(shēng)活供水(shuǐ)安全。坚持(chí)对水资源(yuán)合理开发、高效利用、综合治(zhì)理和科学管理，用水效(xiào)率(lǜ)达到(dào)钢铁(tiě)联合企业领跑值标准。水资源(yuán)循环与再利用率保持在98.73%。四是在低碳发展方面，发布了低碳行动规划，明确低(dī)碳战略目标(biāo)和实施路径(jìng)，建立完备的产品生命周期(qī)评(píng)价体系及数据采集平台，开展EPD发布与组织碳(tàn)认(rèn)证工作，建立低碳冶炼流程，建成一系列屋顶分(fēn)布式(shì)光伏发电设(shè)施。五(wǔ)是在绿色产品方面，公司推进研发高(gāo)能效电工钢、汽(qì)车轻量化高强钢、高强家电用钢、长寿命锌铝镁家(jiā)电板等绿色低碳产品，促进汽车、家电、建筑等下游(yóu)行业协同减碳(tàn)，助力其绿色升(shēng)级(jí)。取向电工钢、管线钢、新能源(yuán)汽车用无取向电工钢、汽车用热轧高强度钢板及钢带、汽车用冷轧高强度钢板及钢带5类(lèi)产品入选工信部“绿色设计产(chǎn)品名单”。

三、共创美(měi)好生活。一是在员(yuán)工(gōng)保障方面，首钢股份严格(gé)遵(zūn)循相(xiāng)关法律法规(guī)，制定(dìng)《劳动合同管理制度》等管理办(bàn)法，并持续完善人力资源管理(lǐ)制度，创造平等、包容、多(duō)元的雇佣环境，维护每一位员工的合法(fǎ)权益。劳(láo)动合同签订率为100%，集体协议覆(fù)盖(gài)率100%；按季(jì)度召开职工需(xū)求见(jiàn)面会，确(què)保职(zhí)工(gōng)需求100%答复；关注女(nǚ)性员工需求，为每名女职工购买(mǎi)女工特殊疾病保险；推进5+N心理关爱行动计划，不断深(shēn)化(huà)职工心理(lǐ)关爱服(fú)务体系建设。二是在(zài)人才(cái)发(fā)展方面，致力构建完善的人才工作体系，做强人才资源优势(shì)支撑。深入推进“大岗位、大工种”劳动组织管理模式，涌现出一批复合型人(rén)才。依托项(xiàng)目举人(rén)、项目育人，围绕不同专业领域，设计开发并推进实施“星训营”“卓训营”培训(xùn)项目，公司员工培训覆盖率100%，定期接受绩效和职业发展考核的员工(gōng)为(wèi)100%。三是在健康安全方面，践(jiàn)行“科技助安”的发展理(lǐ)念，持(chí)续纵深(shēn)推进(jìn)本质化(huà)安全管理。2023年(nián)未发(fā)生较大及以上的生产安全事(shì)故，百万工时伤害率为0；通过(guò)职业健康与安全体系(xì)和HSE管理体系(xì)认(rèn)证；职业病危害因素检测率达100%；组织接害人员开展职业健康体检工作，体检率(lǜ)达100%。四是在质量保(bǎo)障(zhàng)方面，首钢股份建立及有效运(yùn)行ISO 9001质量管理体(tǐ)系(xì)，并开展实验室(shì)管理体系认证，深化质量提升行动，年内(nèi)出台了27项质量相关的企业标准。强调(diào)产品生命周期的可持续性设(shè)计，致力于为客(kè)户提供安全、高质量的产品。五是(shì)在客户服务方(fāng)面，深化智(zhì)慧营销服务平台的应用，创新营销服务体系，加强客户关(guān)系管理，定期开展客户走(zǒu)访(fǎng)交流，持续建立(lì)以“开放共享、互联互通、共创价值”为特征的用户生态圈服务体系(xì)，实现与客户共赢。六是在供应链管理方面(miàn)，持续优化供应(yīng)商(shāng)管理体系，加强供应链ESG管理，践(jiàn)行阳光采购，积极赋能供应商，推动绿色供应链建设，对重点供应商产品开展生命周(zhōu)期评估(LCA)。成功入选《国有企业采购(gòu)操作规范》新版标准试(shì)点单(dān)位。

四、展现使命担当。一是始终以服务(wù)国家战略为己任，以科技(jì)创新助力大国重器。2023年，高端桥梁(liáng)钢Q500qE独家供货世界首座高低矮塔公(gōng)铁两(liǎng)用斜拉(lā)桥和第一高桥(qiáo)，高强(qiáng)船板独家供应国(guó)产世(shì)界(jiè)最大散货船。二是强化研发创新，持续加大研发投入，推进新(xīn)产品研发，2023年，研发投入50.22亿元，研发投入占比4.41%。成立知识产(chǎn)权管(guǎn)理领导小组，并持续完善知(zhī)识产权工作(zuò)体系和管理制(zhì)度。2项专利获第二十四届中国专利奖优秀(xiù)奖；1项专利获得(dé)第一届河北省专利奖优秀(xiù)奖；1项(xiàng)专利先后获韩(hán)国国(guó)家专利局、日本国家专利局、美国国(guó)家专利局授权。三是加强智能制造管理，按照(zhào)从局部到产线再到(dào)全局的智能制造发展路径持续推进智能制造。加快大数据模型应(yīng)用和(hé)业务知(zhī)识积累迭代，逐步由人工决策向(xiàng)智能决策转变。2023年，获评“智能制造标杆企业”，入(rù)选2023年北京市人工智能行业赋能典型案例。四是做好社会公益事业(yè)，组织开展“十佳最美青(qīng)年志愿者”“优秀青年(nián)志愿者”评选，持续开展“学雷锋”志愿服务月活动。2023年，志愿服首钢股份发布2023年度可持续发展报告务总时长超过10万小时。积极履行(xíng)社会责任，拓展脱(tuō)贫攻坚成果，助力乡村振兴。参与北京市“好(hǎo)书伴成长(zhǎng)”国语图(tú)书(shū)捐书首钢股份发布2023年度可持续发展报告活动，为新疆地区捐赠图书2000册，助力和田第一所本科(kē)院校筹建。（燕云）

校(xiào)对：苏焕文

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