日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人

　　劳动力短缺，已成为(wèi)高龄少子化背(bèi)景下日本社会最严峻的挑战。

　　日本厚生劳动省近日(rì)公布的2024年(nián)版《劳动(dòng)经济白皮书》显示，在(zài)日本企业看来(lái)，人(rén)手短缺的情况“比新冠疫情前严重”。白皮书称(chēng)，未来，持续的老(lǎo)龄化和(hé)人口减少可(kě)能导致这一(yī)情况更为(wèi)严峻(jùn)。

　　日本总务省7月底(dǐ)公布的最新日本人口动(dòng)态调查结(jié)果显示，截至今年1月1日(rì)，不包含(hán)在日外国人的日本(běn)人口总数约(yuē)为1.2156亿，较去年同
期减少86万，跌
幅约(yuē)为0.7%。

　　上海对外经贸大学(xué)日本经济(jì)研究中心主任陈子雷在接(jiē)受第一财经记者(zhě)采访时表示，日 本(běn)社会劳动力短缺是因为(wèi)之前的“安倍经济学”并(bìng)没有起到预期效(xiào)果。“女性劳动力有(yǒu)没(méi)有充分释(shì)放？老年人的活(huó)力有没有进一步发挥？婴幼儿的出生率有没有提高？‘安倍经济学’在(zài)这三方面的鼓励(lì)都(dōu)没有体现。”陈子雷告诉记者，“而未来不涉及上述三方(fāng)面(miàn)的(de)改革，都只是改善日(rì)本(běn)劳动力结构的短期行(xíng)为。”

　　“卖方市(shì)场(chǎng)”趋(qū)势更鲜明

　　日本文部科学省和厚(hòu)生劳动省此前发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2024年春季(jì)毕业(yè)的日本大(dà)学生的就业率在4月1日达到98.1%，同(tóng)比增长(zhǎng)了0.8个百分点。与此(cǐ)同时，一些(xiē)还没毕(bì)业的2025届毕业生也有不少 已被“预定”出(chū)去了。截至5月1日，日本2025年大学(xué)毕业生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百(bǎi)分点。

　　在(zài)企业积极“抢人”的背后则是日本社会(huì)当前(qián)越来越显著的劳动力短缺现(xiàn)状。白皮书就(jiù)目前的就业形势称：“当前(qián)日本社会招工维持坚挺，正式雇佣连续9年增加(jiā)，但另一方面，住宿和餐饮服务等行业感到人手短缺的企业在增加。”

　　民间研究(jiū)机构(gòu)Recruit Works研究(jiū)所使用的“求人倍率(lǜ)”这一统计
指标则直观地反映了日本劳动力市场的供需情况。所谓“求人倍率”，即市场上职位数量和 求职者(zhě)人数的比(bǐ)率。若“求人倍率”大于
1，则说(shuō)明(míng)市场上的职(zhí)位比(bǐ)求(qiú)职者多；小于1，则说明该岗位竞(jìng)争者超过1人。

　　该(gāi)研究的统计显(xiǎn)示，从2004年(nián)4月到2024年4月(yuè)，日本应届生劳动(dòng)力市场的求人倍率(lǜ)从来没(méi)有小于过1。其中，2004年为1.35，2018年达到了1.6，为近些年来(lái)的最(zuì)高点。2023年，日本(běn)厚(hòu)生(shēng)劳动省公布的平均有效求 人倍率(lǜ)数(shù)为1.31，较上年(nián)上升0.03点。

　　白皮书称(chēng)，劳(láo)动力短缺并(bìng)不是日本社会当前特有的现象。白皮书 举例(lì)称(chēng)，20世纪70年代
前后恰逢日本经济飞速发(fā)展之(zhī)际，因(yīn)此当时的高需求导致劳动力供给难以(yǐ)跟上；在20世纪80年代末至90年(nián)代初，经济结构向服务业转型，对(duì)劳动力供给有(yǒu)所影响，但其间以女性(xìng)为主(zhǔ)的(de)兼职就业群体增势显著；而自2010年以来，随着经济逐渐复苏，对劳动力的(de)需求 有所增加，但当前老龄化对劳动力供给的影响较此前尤为突出。

　　日本(běn)总务省此前公布的最(zuì)新日(rì)本人口(kǒu)动态调查中细分数据显示，按年(nián)龄段划(huà)分，15岁至64岁的日(rì)本劳动年龄人口 约为7174万人(rén)，同比减少约52万人，在(zài)总人口(kǒu)中占比(bǐ)约59%，呈持续(xù)减少趋(qū)势。

　　哪些行业缺口(kǒu)严重

　　当然，在日本劳动力缺口显著(zhù)的当前，不同行业之间的就业(yè)状况与前景也存在“温差”。白皮书表示，从各行业和职(zhí)业(yè)的劳(láo)动力短缺程(chéng)度来看，自2017年以来，劳动力供给普遍低于劳动力需(xū)求。到2023年，许多行业和职业都出现了劳动力短缺(quē)，诸如(rú)护理、零售服务(wù)业、交通运输业、建(jiàn)筑业等(děng)。Recruit Works研究所数(shù)据显示(shì)，建筑业和物流业在2023年的有效求人倍率甚至(zhì)高达7.7，金融业则为0.22。

　　其中，白皮书认为，在老龄化加速的背景下，护理行业的
缺口亟待引起关注(zhù)。据日本厚生(shēng)劳(láo)动省(shěng)统计，随着(zhe)“团块(kuài)世代(dài)”（1947年至1949年出生者）逐(zhú)步迈入超老(lǎo)龄阶段，2025财年，日本护理行业的缺口将达(dá)到(dào)32万(wàn)左右，到2040财(cái)年这(zhè)一数(shù)字预计将攀升至69万(wàn)人。

　　厚(hòu)生劳动省数据还显示，2022财年，日本“访问(wèn)介护员”（前往 老人家里进行(xíng)照护）岗位的有效求人倍(bèi)率高达15.53，意味着1名(míng)访问介护员平均对应15.53家机构的(de)招聘
需求。然(rán)而，由于这一岗位的前景不如在养老院稳定，因此很(hěn)难吸引到年轻人。如今，日 本的访问介护队(duì)伍正(zhèng)面临严(yán)重的老龄(líng)化难题，80多(duō)岁的“高龄访问介护员”也不罕见。

　　此外(wài)，近(jìn)年来随着全(quán)球加大(dà)对半导体产业的关注，日本 半(bàn)导体人才的紧缺也越(yuè)发显著。由(yóu)于此前日本从包括逻辑半导体在内的集成电(diàn)路制造业退(tuì)出
，半导(dǎo)体人才在最近20年减(jiǎn)少了近40%。据(jù)日
本人力资(zī)源服务巨(jù)头(tóu)瑞可利的(de)统计，2021年日本的半导体工程师(shī)招聘 人数是2013年的7.4倍，2022年(nián)急速扩大至13.1倍(bèi)。日本(běn)电(diàn)子信息技术产业协会（JEITA）预计(jì)，在今后(hòu)的(de)10年里，日本国内仅8家主要半(bàn)导体企业就将面临(lín)4万人的人才缺口(kǒu)。

　　白皮书还表示，当前从中小(xiǎo)企业到大公司，劳动力市场的流动性正在增加，由此导(dǎo)致就业岗 位对薪资更为敏感(gǎn)，“劳(láo)动力短缺(quē)可能会导(dǎo)致企业加(jiā)速提高薪(xīn)资”。

　　就在今(jīn)年，日本最大工会劳动组(zǔ)合(hé)总联合会7月公布的(de)日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人2024年日本(běn)春季劳资谈判的最终统计(jì)结果显示，以日元计算，日本正式员(yuán)工月薪平均增(zēng)长5.1%，创下33年来的最高纪录。其(qí)中，员工人(rén)数(shù)少于300人的中小型企(qǐ)业平(píng)均加薪4.45%，员工超过300人的日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人(de)企(qǐ)业平均加薪5.19%，包括(kuò)兼职工和合同工在内的(de)非正(zhèng)式(shì)员工平(píng)均时(shí)薪增(zēng)加5.74%。

　　除了 薪资，白皮(pí)书还强调了努力提升生产(chǎn)效(xiào)率、创造能让女(nǚ)性及老年人(rén)等多样人才活跃的职场的重要性。

　　（本文来自第一财经(jīng)）

责任编辑：刘(liú)明亮

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