华宝证券：持续
完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效

廉洁文化是中华优秀(xiù)传统文化 的重要组成部分，也是文化自信的重要支撑。党的二十大报告中提出，“加强新(xīn)时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干(gàn)部增强不想腐的自觉，清(qīng)清白白做人、干干净净做事(shì)”，为新时代廉洁文化建设指明了方向。
清心为治本，直道是身谋。华宝(bǎo)证券作为金融国企(qǐ)，以中国宝武“诚信(xìn)铸(zhù)基、廉洁固本”廉洁
理念为引领，将廉洁(jié)文化与证券合规风控文化(huà)深度融合，构建涵盖思想教育、文化宣传(chuán)、制度(dù)约束、行(xíng)为引导等多维度的廉洁(jié)风险管控体系，形成(chéng)廉洁文化(huà)“组合拳”，营造清清白(bái)白展业(yè)、踏踏实实干事氛 围，为公司长期稳健发展提供有力保障(zhàng)。

一、突(tū)出思想引领，以廉洁文化(huà)启(qǐ)智润心

新时代廉洁文化建设，首先要解决好世界观、人生观和(hé)价(jià)值观这个“总开关”问题。华宝证券(quàn)坚持执行“第一议题(tí)”学习和理论学习中(zhōng)心组(zǔ)学习(xí)制度，深入学习包括中央金融工作会议精神、党的二十(shí)届三中全会精神等与国家经济、党的纪律(lǜ)以(yǐ)及金融行业发展密切相关的内(nèi)容。通(tōng)过持续(xù)开展主题(tí)教育凝心铸魂，不断增强领导干部(bù)政治意识和纪律意识，提升(shēng)领导(dǎo)干部和广大党员的党(dǎng)性(xìng)修养(yǎng)，为公司发展提供思想保障(zhàng)。

二(èr)、打造“廉洁+”模式，筑牢廉政风(fēng)险“防火墙”

为(wèi)进一步(bù)做好廉洁建设工作，华宝证券积极推进(jìn)“廉洁+”的模(mó)式，进一步扎牢不敢腐(fǔ)不能腐不想腐的制度笼子，不断筑牢廉政风险防火墙。

将廉洁文化同合规文化深度融合起来(lái)。公司逐一对(duì)照监管机(jī)构
有关廉洁从业办法和实施细(xì)则的要求，修订完善制度文件，每(měi)年(nián)组织(zhī)各(gè)部门各条线(xiàn)开展廉(lián)洁从业自查并进行抽查(chá)验证，自查工作形成报告(gào)，提出问题建议，明确整改要求，自查(chá)工作紧密围绕业务实际展开，进(jìn)一步强化了廉洁文化(huà)落地要求 。

将(jiāng)廉洁风险(xiǎn)点与内(nèi)控风险点联动共防(fáng)。公司针对重点岗位的廉洁风险点，通过定期组织检查相关人员的通讯设备信息，及时排查廉洁风(fēng)险隐患；发布有(yǒu)关商业秘密及内(nèi)部事项(xiàng)管理规定，组织各部门(mén)定(dìng)期梳理并更新涉密(mì)事项清(qīng)单，强(qiáng)化风(fēng)险防范意识；定期检视并完(wán)善廉洁风险点防控措施；每年组织各部门针对各项业(yè)务(wù)开展中的主要风险点、管理制度及相应控制措施(shī)进行梳(shū)理，更新并发布公司《内部控制手册》及《风险控制矩阵》，确保公司(sī)在快速发展的(de)同时，坚守廉(lián)洁自律底线。

将廉洁建设贯穿费用管理(lǐ)相关过程。公司将廉洁理念深入融合于费用(yòng)管理全流程，把(bǎ)牢“费用审核关”，制定了严(yán)格(gé)的费用(yòng)报销制度，确保(bǎo)费用报销(xiāo)的合规性及有效性(xìng)；不断完善费用报销审核流程，强化(huà)报(bào)销材料的完备(bèi)性、真实性及准确性的核查；重(zhòng)视源头 治理，定期举办费用管(guǎn)理及相关制度规定的
培训与学习活动，规范员工费(fèi)用报(bào)销行为，提升廉洁意识。

将廉洁从业(yè)纳入人(rén)事管理体系。公司重视员工(gōng)健康稳健的(de)职业生涯发展(zhǎn)，从入(rù)职、聘任、提拔、离职等环节精心(xīn)设计了严密的提示(shì)和监督机(jī)制(zhì)，确保每位员工都能知(zhī)晓和秉持金(jīn)融从业人员的职业道德与操(cāo)守。在新员工入职、岗位调整时，向其传达(dá)廉洁从业要求，签署相关(guān)承诺；在人员聘用、从业人员登记和后(hòu)续管 理、提拔、离 职(zhí)等环节，对其廉洁从业情况(kuàng)予以考察评估并实施一票否决制，用明(míng)确(què)的考核(hé)导向传递文化(huà)理念和价值追求。

将廉洁风险苗头问题纳入监督会商内容(róng)。公(gōng)司建立了监督会商工作机制(zhì)，定期组织纪检、合规、财务、人(rén)事等相关部门进行交流沟通，学习监管机构有(yǒu)关规定，交流日常职能管理和(hé)业务(wù)检查(chá)中发现的倾向性、苗头性问题，围绕重点费用管理、员工执业行为管理等重点领(lǐng)域展开深入讨论。

三、坚持(chí)精准施(shī)策，分层(céng)分类开展廉洁从业警示教育

华宝证券强化(huà)精准施策(cè)，针(zhēn)对(duì)不(bù)同层级、不同类别、不(bù)同 群体，采取精准化、差异化、特色化(huà)的警示教育方式，以提高警示教育精(jīng)准(zhǔn)性(xìng)，不(bù)断(duàn)提升全员廉洁宣导的有效性。

压实“一把(bǎ)手”及领导班子责 任。公司党委书记在党风廉政工作会议上代表领导班子做出集
体廉(lián)政承诺，定期与班子成员开展廉政谈话。公司对2024年党风廉政建设重点工作进行责任分解，将主(zhǔ)体责任、监(jiān)督责(zé)任(rèn)和(hé)“一岗双责”落实到领导班子成员和各级管理者(zhě)。公司纪委加强对“一把手”和领导班子的
监督，特(tè)别是(shì)对(duì)领导班子成员履职待遇方面，督(dū)促其严(yán)格按照制度规定(dìng)执(zhí)行(xíng)，以身作则，自觉带头廉洁从业。公司(sī)纪委用好用活“廉政谈话”这一有效
监(jiān)督手段，把“咬(yǎo)耳(ěr)扯袖(xiù)”、“红脸出汗”作(zuò)为廉(lián)政风险防控的常态化举措(cuò)。各党支部充(chōng)分利用“三会一(yī)课”平台，把党章党(dǎng)规党纪作为常态化学习内容，经(jīng)常(cháng)性开展交流学习(xí)。

锚(máo)定“关键重点”。紧盯重要业务领域和关键岗(gǎng)位，强化(huà)精准监督(dū)，公司纪委针(zhēn)对廉洁问题(tí)潜在高发领域(yù)与基层管(guǎn)理者和广大员(yuán)工开展面对面专题座谈交流。组织新任领导人员开(kāi)展家(jiā)庭助廉活(huó)动,领导人员亲属签署《廉洁家庭(tíng)承诺(n华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效uò)书(shū)》,充(chōng)分发挥(huī)家庭在廉洁文化建设中的独(dú)特优势和重要作用。组织各级领导人员签署《2024年(nián)党风廉政建设责(zé)任书》及《自律承(chéng)诺书》，扎实推进(jìn)“四责协同”体系，年末对各级管理者(zhě)履行党风(fēng)廉(lián)政(zhèng)建设责任情(qíng)况做(zuò)出考核评价，形成(chéng)完整链
条，构(gòu)建“知责明责(zé)、履责督责(zé)、考责问责”的党风廉政建设责任(rèn)运行闭环(huán)。

管住“绝大(dà)多数”。公(gōng)司(sī)打造常(cháng)态化的廉洁(jié)教育机制，每年年(nián)初和年中利用会议平台，对
领导人员和 各级管(guǎn)理(lǐ)者开展针(zhēn)对性 的廉洁教(jiào)育，深入剖析典型案例，用身(shēn)边事教育身边人；借助公司“丰华论坛(tán)”面向全员讲解党风廉政建(jiàn)设要(yào)求，解读公司廉洁(jié)相关(guān)制度规定；打通廉洁(jié)教育的“前(qián)哨末端”，层层传递压
力，基层(céng)管 理者每年与一
线员工(gōng)开展面对面廉洁谈心(xīn)谈话，充分结合员工岗(gǎng)位(wèi)廉洁风险点进行提示警示；公司纪委坚持走进一线业务条线座谈交(jiāo)流(liú)，每年(nián)组织多次业务条线员工的廉洁专题培训，传递全面从严治党要求，用典型案例“以案说廉”。

系牢“第一粒扣子”。强(qiáng)化年轻员工政治理论武装，把年(nián)轻员工教育管理(lǐ)监督放在重(zhòng)要位置，开展年轻员工警示教育，帮(bāng)助年轻(qīng)员工(gōng)从(cóng)入职阶(jiē)段便了解和认识到(dào)廉洁从业的重要性；充实新进员工培训教材
，以视频微课方式细致解(jiě)读全面从严治(zhì)党要求和党风廉政建设责任制，通过对(duì)年轻员工的教育
引导，系(xì)牢廉洁从业“第一(yī)粒扣子”。

四、“线上”“线下”联动，推动廉洁教育走深走实

公(gōng)司(sī)坚(jiān)持因地制
宜(yí)与守正创新相结合，积极拓(tuò)展廉洁文化的宣传载体，通过“可(kě)听、可视、可感”的方式推出喜(xǐ)闻乐见的
廉洁(jié)文化作品。积(jī)极开展线下“培廉”活动，制作党纪(jì)学习教育和廉洁文化宣传展板，涵养清廉氛围，营造风清气正职(zhí)场环境。组织各(gè)党华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效支部(bù)参观中(zhōng)国宝(bǎo)武纪(jì)律教育展，通过图文并茂的方式提高廉洁教育“入脑入心”效(xiào)果。组织领导人(rén)员和管理者参观浦东(dōng)新区党风廉政教育基地 ，实地感受党不断加强纪(jì)律建设的具体实践，接(jiē)受典型案例教育。公司打造党建活动室，以党建文(wén)化墙为载体 ，弘扬“诚信铸基、廉(lián)洁固本”的廉洁宝武理念；积极推进“廉洁宝武”文化作品(pǐn)主题(tí)创作活(huó)动，通过书(shū)法作品推动廉洁文化落地生根。

公司(sī)持续推动(dòng)线下资源向线(xiàn)上转化，向广大员工传递“廉声音”。制作视频微课和《克己奉公、廉洁自守》的PPT宣传(chuán)材料，深(shēn)度(dù)融合中华优秀传统廉洁文化(huà)与证(zhèng)券行业荣辱观，在公司总部(bù)、各地分支机构大屏(píng)上滚动播放；公司还抓牢年节廉洁提醒，定期制(zhì)作警示案例集，并对照制度规定(dìng)列明违(wéi)规(guī)细节，让广大员工(gōng)看得明白、懂(dǒng)得直接(jiē)。（CIS）

校对：彭其华

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