中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人才流动较为频繁。去年，全(quán)年(nián)行业从业人(rén)员净流出2002人，今年以来已净流(liú)出超3400人(rén)。对此(cǐ)，券商正(zhèng)积极应对，通过畅通(tōng)人才引进机制(zhì)、以激励机制(zhì)留(liú)住人才、加(jiā)强培训等方(fāng)式，持续优(yōu)化人才结(jié)构，提升从业人员专业(yè)水(shuǐ)平。

为全面了解证券行业人(rén)力资源管理情况(kuàng)，推(tuī)动行业人才建(jiàn)设，服务行业高质量发展，4月24日(rì)，《证券(quàn)日报(bào)》记者从券商处获悉，近日，中国证券(quàn)业协会（以(yǐ)下简称“中证协”）正式开展2023年度(dù)行业人力资源管理情况调(diào)查，涉及证券行业(yè)从业人员结构(gòu)、人才缺口、招聘情(qíng)况以及专(zhuān)业(yè)线人才(cái)构成、离职率等多维度(dù)指标，展(zhǎn)现了对于行业人才结构(gòu)的关注与重视。

人才(cái)流动加(jiā)剧

重点领(lǐng)域规模待扩大

从中证协下发的证券公司人力资源管理情(qíng)况(kuàng)调查问卷(juǎn)来看，券商专业人员构成、人力资源方面的(de)投入情(qíng)况、哪些业务线离职率较高、未(wèi)来最迫切需(xū)要哪些(xiē)人才等内容是问卷的重要内容。同时，中证(zhèng)协还就现阶段证(zhèng)券行(xíng)业人才规(guī)模和结(jié)构、专业能力、人才引进(jìn)与培训方面存在的问题邀请券商分(fēn)享看法并给出(chū)建议。

近年来，证券业的人才流动较为频繁。东(dōng)方财富Choice数据显示，截至2023年(nián)末，行业从业人员(yuán)总数为(wèi)35.21万人，与(yǔ)年初相比(bǐ)净流出了2002人(rén)。从业务条线来看，2023年，从业人员净流入最多的是投资顾(gù)问中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人，达3506人；从业人员净流出最多(duō)的是(shì)证券经纪人，达8458人；分析(xī)师(shī)和保荐代表人均有所增长，分别净流入(rù)706人和798人。

今年以来截至4月24日，证券行业从(cóng)业人员总数为(wèi)34.86万人，相比(bǐ)今年年初净流出了3469人，超过去年全年净流出的总和。今年以来，净流入最多的岗(gǎng)位同(tóng)样是投资顾问，为516人；净流出(chū)最多(duō)的业务线仍是证券经纪(jì)人，净流出2569人；分析师和保荐代表(biǎo)人分别净流入205人(rén)和83人。

可以看出，投资顾问、分析师、保荐代表人三大专(zhuān)业线从业人员均呈现净流入趋势。不过(guò)，从行(xíng)业发展需求来看，在高质量发展的趋势下，券商业务(wù)转型所涉及的财富管理、金融科技、国际化(huà)等(děng)重(zhòng)点领域所(suǒ)需(xū)人才供给依旧(jiù)不足。

科方得智库(kù)研(yán)究负责人张新原在接受《证券(quàn)日(rì)报》记(jì)者采访时表示：“金(jīn)融(róng)行业的从业(yè)人员流动性较大，因此券商在引进人才、留住人才方面需着重发(fā)力，以支持其创新性业务的开展，从(cóng)而在市场竞争中占据优(yōu)势。券商可以考虑通过优化薪酬体系、提供晋升机会和职业发展通道(dào)、提供良好的培(péi)训体(tǐ)系和工(gōng)作环(huán)境等方式加以改进。”

多措并举优化人才(cái)队伍

专业(yè)水平仍(réng)有(yǒu)提升(shēng)空间

聚(jù)焦主责(zé)主业、加强功能性(xìng)建设是(shì)券商当前面(miàn)临的重要任务，相关业务(wù)的优化也对券商人才队伍提出了(le)更高的要求，重点领域人才规模有待(dài)进一步扩大，人才专(zhuān)业水平仍有(yǒu)不小的(de)提升空(kōng)间。

从(cóng)近期(qī)的(de)招聘情况来看，券(quàn)商正(zhèng)持续(xù)加大财富管理、资(zī)管、金(jīn)融科技、国际(jì)等业务线(xiàn)的人才引进力度，以支持相关业务(wù)的扩(kuò)张。同时，在(zài)高层管理人员方面，多家券商开始开拓人才引进渠道(dào)，如粤开证券(quàn)尝试全(quán)球化(huà)招聘总裁、国信证券资管面向(xiàng)社会公开招聘总经理(lǐ)等。

Hudson翰德招聘(pìn)业务中国区董事总经理宋倩对《证券(quàn)日报》记者表示：“从当前的招聘情况来中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人看，证券(quàn)行业呈现出(chū)的一大特征(zhēng)是(shì)对复合型人才的招(zhāo)聘需求有所上升(shēng)。对于(yú)具(jù)备不同产业背景的(de)金融人(rén)才，券商应充分发挥(huī)其(qí)专(zhuān)业优势，并与金融行业的资源与实践进行有效衔接，以此在投资、研究等(děng)领域有效助力自身业务的发展。”

在建设一流投资银行和投资机构的(de)目(mù)标下，券商(shāng)越来越鲜明地意识到人(rén)才是企业的核心竞争力，正积极通过(guò)完善培(péi)训体系、增加人(rén)力(lì)资源投入、加大人才激励力度等举措，打造优质的人才队伍(wǔ)、吸引并留住骨(gǔ)干人才。

例如，华泰证券坚持深(shēn)入实施“人才强企”战略，在市场和(hé)实战中选拔培养优秀人才，打(dǎ)造年轻化、专业化、国际化(huà)的人才(cái)队伍。同时，全面提升人才队伍的战略共(gòng)识(shí)，引导员工持续(xù)强(qiáng)化规矩意识、珍(zhēn)惜职业声誉、发扬专业精神(shén)、恪守职业道德(dé)。

中信证(zhèng)券表示，公司(sī)持续建设专业化、多元化、国际化的强大的人才制度。

在(zài)人(rén)才激励方面，国泰君(jūn)安(ān)制定(dìng)并实施了A股限制性股票激励计划，达到凝聚和吸(xī)引(yǐn)优秀(xiù)人才的目的。招商证券也以员工(gōng)持股计划(huà)吸引和保留优秀人才及业(yè)务骨干。

奥优国际董事长张玥对《证(zhèng)券日报》记者表示：“随着科(kē)技的(de)发展，证券行业数字化转型不断加速，技术支持(chí)在券商业务中扮演着(zhe)越来越重要(yào)的角色(sè)，因(yīn)此，信息科技类人才成(chéng)为不少券商人才建设(shè)队伍中的(de)重点对象，为券商提供高效的技(jì)术支持和业(yè)务解(jiě)决方案(àn)，以帮助公司进一步提升市场(chǎng)竞争力。”

在此方面，中信建投持续加大信息技术人才引入(rù)力度，着重加大(dà)自主开(kāi)发和新技术的人才培养(yǎng)，增强自(zì)主“造血”能力。中国银河表(biǎo)示，公(gōng)司围绕(rào)“抓改革、引人才”加大投入，持续加大数据治理、系统建设、风险计量等领(lǐng)域的人才和资源(yuán)投入，并将进一步推进(jìn)人才(cái)队伍教育培训工作科学化、制度化、规范化。

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