跨城做家政还房贷 ，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？

券商行业“金饭碗”的光环似乎正在过去，留给从业人(rén)员(yuán)一个终极问题：转行还是苦撑(chēng)？

这些深谙经济周期之道的金领，正(zhèng)被周期所困。

更糟糕的是，一些券商从业(yè)者并不掌握选择的主动权，转(zhuǎn)身之后，去向何方尚无定论(lùn)。那些主动或(huò)被动离开(kāi)券(quàn)商(shāng)行业的从业者去了哪里(lǐ)？他(tā)们又过着怎样的新生活？曾经的“光环(huán)”成为了动力(lì)还是束缚？

李云曾是某投行的承(chéng)做(zuò)，当(dāng)项目组没有(yǒu)了新项目，她也失去了存在的价值。知名985本科、“港三”硕士的她，被告知将在8月底被动离开已经工作数年的投行(xíng)岗位。

陈(chén)蕾曾经是(shì)南方某券商的后台员工，一人承担行政(zhèng)、合规、反洗钱等多项岗位，曾经多年考评优秀的她，在35岁(suì)后失去了自己工作9年的岗位。二胎和房贷的重压(yā)之下，她选择了跨城住家家政谋生。

还有更多的券(quàn)商从业者，以及其(qí)他金(jīn)融从业者仍在找寻未来的路上，他们有的选择坚
守等待底(dǐ)部周期过去，有的在思考下一站(zhàn)哪里更有前途。

但大
家都达成(chéng)了某种共识，“金饭碗”的时代已经过去。

房贷的困局(jú)

陈蕾从(cóng)券商离开后，开始了跨城(chéng)做家政的(de)生活，这对她来说并(bìng)不容(róng)易(yì)。已经35+的二胎妈妈没时间 为生活的变动(dòng)伤春悲秋(qiū)，她认为自己算是行业内的极端案例。

陈蕾8月8日告诉(sù)时代财(cái)经，“今天是我(wǒ)跨城做(zuò)家(jiā)政(zhèng)的(de)第三天，试用期(qī)是(shì)七天，七(qī)天之后主人家(jiā)会决定是否留用我，尽管(guǎn)目前很难习惯(guàn)这样的(de)生活，像个不断(duàn)做事的机器
，一件做完还有下一件，但忙碌的同时也被动减少了
很(hěn)多思虑时间。”

陈蕾(lěi)曾经在南方的一(yī)家中(zhōng)小券(quàn)商工(gōng)作了接近十年，由(yóu)于服务的是小型营业部，不仅需要负责合规工作(zuò)，她还需要兼做行政、财务等岗(gǎng)位，此外相对繁琐但 又很重要(yào)的(de)反洗钱 专项工作有时也需(xū)要(yào)承担。

关跨城做家政还房贷，“港三”硕士被投行抛弃，券商人陷困局：转行还是苦撑？于自己离开金融(róng)行业，有些(xiē)超(chāo)出(chū)陈蕾的预期，她提起时仍旧有些激(jī)动(dòng)，“总部对我(wǒ)连续三年的工作表现评价都很好，也(yě)签了无固定期限合同(tóng)。”由于编制调(diào)整，陈蕾所在的一级营业部后(hòu)台员工(gōng)超编，因(yīn)此希望部(bù)分员工转做营销岗位(wèi)，由于并非大型营业(yè)部的直属员工，在内部协调(diào)时她相对处于劣势。

为什么做家政？陈蕾坦言“房贷压力挺大”。在(zài)家(jiā)休息了三个月之后，陈蕾看(kàn)着公积金账户
余(yú)额实在坐不住了，正好看到社交平台上有招住家阿姨(yí)的，通(tōng)过视频面试(shì)直
接换了(le)城市(shì)。

“起码(mǎ)能让我还上房贷。等房贷还清之后，可能不会继续做家政了”，她补充道。

“一旦明(míng)确目(mù)标，就一定会朝着目标努力”，这(zhè)是陈蕾对自己(jǐ)的评价，“从目前的人生来看，我(wǒ)都做到了。”前几年她的目标(biāo)是买房 ，并且装修成自己喜(xǐ)欢的样子，“我现在也做到了，尽管负 债，但也不后(hòu)悔。”

对于现在的工作，陈蕾还没有(yǒu)适应(yīng)。她直言(yán)，“落差挺(tǐng)大的，在券商的时候除去五险一金，平均工资也过万，现(xiàn)在肯定没有这个水平(píng)”。但对于未来(lái)，陈蕾不太(tài)确定，她向时代财经表示(shì)，希望这次也能成(chéng)功。

对于陈蕾新(xīn)的(de)雇主，她告诉时代财经，“主人家是90后，人(rén)挺好的，但变成家人还需要(yào)一(yī)些时间，目前还挺难融入(rù)，毕竟才是第三(sān)天。”

失效的学历

曾经，学历是进入金融行业是(shì)第一道门槛(kǎn)，投行、买方(fāng)投研、研究所等都(dōu)是“清(qīng)北(běi)复交”学子就业的优先选(xuǎn)择。但今年，学历也不好使了。

“市场上优等生的简历随处可见。”一名金(jīn)融猎(liè)头向(xiàng)时代财经(jīng)表示，其接触的候选人中有不少已经离开原来的机构，但他们(men)中的许多人已经不再看金融行业的工作，“想(xiǎng)转行”似(shì)乎成(chéng)为了他们的共同点。

他补充道，这些候选人(rén)的(de)还有一个共(gòng)同点，他们都是(shì)高(gāo)材生，清北、常青藤都是“标(biāo)配(pèi)”。

李云即将离开自(zì)己(jǐ)工作了四年的投行。她告诉时代财经，“我也是才被通知的，8月底是离开投行的截止日期，领导找我(wǒ)谈话说组里(lǐ)储备项目有限，结合公司今年的(de)经营指标可能需要减少(shǎo)一些同事，很不巧我就是那个被裁的人。”

李云(yún)的(de)团队承诺会按(àn)行规赔偿，并且(qiě)给多一个月的缓冲期。她目前在找工作中，但还在思考到底要不要离开金融行业。

2021年“港三”硕士毕业后，李云一直在某合(hé)资券商投行的股(gǔ)权承做岗位任职。当金融行业进入调整期，项目组没有新项目，她也失去了存在(zài)的(de)价(jià)值(zhí)。李云是团(tuán)队里业务经验最少的承做岗。她说，“像我这种毕业没几年，也(yě)还没有完整上市项目(mù)经验(yàn)的承(chéng)做，在投行也没有什么不可替(tì)代性。如果(guǒ)我是(shì)团队的(de)领导，估计也(yě)会选择优化(huà)我这样的角色。”

运(yùn)气也是很重要的一环。刚好在(zài)公司这波“降(jiàng)本”的时候，李云手(shǒu)上没有合适的项(xiàng)目，上一个项目刚刚结束，新项目还(hái)未进组(zǔ)，跟李(lǐ)云同(tóng)样履历和经(jīng)验的同事因为手(shǒu)上有项目，也暂时留了下来，但
后续是否会有新变数也很难说。

就算是能(néng)签字的保荐代表人，也人人自危，能否一直拉到项目也是留下的“保命(mìng)符”。在目前这样的投行从业环境(jìng)下，没有人有十足(zú)把握能够长盛不衰。项目能否成，不仅要看不(bù)断完(wán)善的(de)监管(guǎn)指引(yǐn)，还有不(bù)同行业的动态调整。

前几(jǐ)年，李云参与了华南某地(dì)产产业(yè)链(liàn)公司的保荐项目。在前期走访、梳理(lǐ)工作进行得差不多的时(shí)候(hòu)，地产行业基(jī)本面出(chū)现急剧变化，企(qǐ)业已经(jīng)不符合相应的上市规则，项目也就搁浅(qiǎn)了。李云告(gào)诉时代财经(jīng)，“这在投行很常见(jiàn)，我心情也很平静，但(dàn)作为(wèi)比较能(néng)够成(chéng)功的项目源，说不 失落也是不 可能的”。

李(lǐ)云8月底(dǐ)将正式离开其所在的券(quàn)商投行团(tuán)队(duì)。她投递简历到一些(xiē)外(wài)资银行，但目前都(dōu)没有反馈，也尝试(shì)投递了一
些企业的投融(róng)资岗位，但相对(duì)比较满意的岗位也没有太多反响，能进入下一轮的也都是自己毕业的时候不会太看的公司。李云有些感慨(kǎi)，“‘港三(sān)’硕士(shì)并非(fēi)加分(fēn)项，现(xiàn)在(zài)企业更看重能否上手(shǒu)即用，而投行的项(xiàng)目(mù)经验在这次重新找工作来看(kàn)，用处也不算太(tài)大。”

“如果(guǒ)都不好找的话(huà)，去券(quàn)商营业部过渡(dù)也是可以考虑的，虽然说自己肯定会觉得有些(xiē)遗憾，但活下去(qù)永远都是最重要的事情”，李云说。

留下的烦恼

暂时逃(táo)过优化的券商人也并未觉得松一口气，他们担心的是，当第一批离开的人都找(zhǎo)好(hǎo)了出路，留给他们的机(jī)会也就更少了。

“走还是
不走(zǒu)，真的很难抉择(zé)，留下也不意味着胜利。很难说减员优化只(zhǐ)有一波，一般第一批走的赔偿金都会比较充裕，后面再优化，可能也很难谈到满意的赔(péi)偿了(le)”，一(yī)名仍旧在职的券(quàn)商从业(yè)人士告诉时代财经。

券(quàn)商业内人员也经常(cháng)交流下一站向何处去。一名投行保(bǎo)代告诉时代(dài)财经，“如果(guǒ)彻底离开(kāi)投资银行(xíng)，以(yǐ)后也不会再做这个行业了。今年本来到了提级别的时间点，我也没有跟领(lǐng)导商(shāng)量。如果后续(xù)不做投行，级(jí)别也没(méi)有(yǒu)太大(dà)用处。”

券商(shāng)研究所也是本(běn)轮金(jīn)融(róng)行业(yè)下行周期被波及较严重的部门之一。由于公募基金(jīn)分仓佣金结算规则调整，卖方研究所赖以生(shēng)存(cún)的重要支(zhī)柱(zhù)收入被(bèi)“拦腰截断”。

“卖方的收入来源(yuán)可能会(huì)在未来几年里出现(xiàn)很大变化，相应地，减少人员是第一步”，一名接(jiē)近研究所的人士对(duì)时代财经表(biǎo)示。

数名业内(nèi)人士向时代财经证实，近(jìn)期确有不(bù)少研究所研究员转行。年轻的投研人 员由(yóu)于经(jīng)验、资历等原因可能会率先受到“降本”的影响选(xuǎn)择离开，可以观
察到的是近期研(yán)究所首
席们的变动也加快(kuài)了，对于更为资(zī)深的研究人(rén)员来说，待遇、职位、未(wèi)来(lái)发展等都是(shì)考虑的因素。

营业部(bù)也是券(quàn)商(shāng)人员高流转(zhuǎn)的岗位之一，明确的业绩(jì)考核属性让不达标的员(yuán)工会不断被淘汰，留下适应这个模式及工种的从业人员，对这个岗(gǎng)位的销售人员来说，客(kè)户资源及转化效率意味着一切。那些能够让客户变现的从业人(rén)员，因为(wèi)有丰厚(hòu)的客户储备，长期来看(kàn)具备更强竞争力。

但可以预(yù)见的是(shì)，在机构决策层制定的“游戏规则”下，行业周期会显
著影响个人从业
者。而新一轮的规则变动或许(xǔ)已经开始。一名券商营业部(bù)前端销售告诉时代财经，“今(jīn)年的业绩提成及定
级要求都有新变(biàn)化，这直接跟(gēn)收入挂钩，也有(yǒu)部分客户(hù)资源需要和个(gè)人销售剥离，回(huí)归公司的总池子，在这个游戏中，机构永远是权(quán)力的中心，我们只能看目前施行的规则自己是(shì)否(fǒu)接受而已。”

在众多声音(yīn)中，时代财经(jīng)也听到有投行人士辞(cí)职周游世界，也有(yǒu)放弃一(yī)线工作回老家“躲清闲”的(de)券商人。

但无论如何选择，不(bù)同的历史总是压着相似的韵脚。几年以后，或许这些曾经的券商从业者(zhě)会再次(cì)回到行业，或许金融专业的毕业生会(huì)听前(qián)辈笑着说起数年前市面上流行的“金融羞耻症”。

（应(yīng)采访对象要求(qiú)，李云、陈蕾为化名。）

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