华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效

廉洁(jié)文(wén)化是中华优秀(xiù)传统文化(huà)的重要组成部分，也是(shì)文化自信的(de)重(zhòng)要(yào)支(zhī)撑。党的二十大报告中提出，“加强新时代(dài)廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增(zēng)强不想腐的自觉(jué)，清清白白做人、干干净净做事(shì)”，为新时代(dài)廉洁(jié)文化建设指(zhǐ)明了方向。
清心为治(zhì)本，直道是身谋。华宝证券作为金融国企，以中国宝武“诚信铸基、廉(lián)洁(jié)固本”廉(lián)洁理念为引领，将廉洁文化与证券合规风控文化深度融合，构建涵盖思想教育、文化宣传、制(zhì)度约束、行(xíng)为引导等(děng)多维(wéi)度的廉(lián)洁风险管控体系，形成廉洁文(wén)化“组合拳”，营(yíng)造清清白白(bái)展业、踏踏实实干事氛围，为公司长期稳健发展提供(gōng)有(yǒu)力保障。

一、突出思想引(yǐn)领，以廉洁文化启智润心

新时代廉洁文化(huà)建设(shè)，首先要解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。华宝证券坚持执行“第一议题”学习(xí)和理论学习中心组(zǔ)学习制度，深(shēn)入学习包括中央金融工作(zuò)会议精神、党的二十届三中(zhōng)全会精神等与国家经济、党的纪律以及金融行业发(fā)展(zhǎn)密(mì)切相关的内(nèi)容。通过持续开展主题教育凝(níng)心铸魂，不(bù)断增强领导干部政治意识和纪律意识，提升领导(dǎo)干部和广大党员的党性修养，为公司发(fā)展提供思(sī)想(xiǎng)保障。

二、打造“廉洁 +”模式，筑牢廉(lián)政风险(xiǎn)“防火墙”

为(wèi)进一步做好廉洁建设工作(zuò)，华宝证券积极推进“廉洁+”的模式(shì)，进一步扎牢不敢腐不能腐不想腐的制度笼子，不断筑牢廉(lián)政风险防火墙。

将廉洁文化同合规文化深(shēn)度融合(hé)起来。公司逐一对照监(jiān)管机构有关廉洁从业办法和(hé)实施细则(zé)的(de)要求(qiú)，修订完善制度文件，每年组织各部门各条线开展廉洁从(cóng)业自查并进行抽查验证，自查(chá)工作形成报(bào)告，提出问题(tí)建议，明确整改(gǎi)要求，自查工作紧密围绕业务实际展开，进(jìn)一步强化(huà)了廉洁文化落(luò)地要(yào)求。

将廉洁风险点与内控(kòng)风险点联动共防。公司针对重点岗位的廉洁风(fēng)险点，通过定期组(zǔ)织检查相(xiāng)关人员的(de)通讯设备信息，及时排查廉洁(jié)风险隐患；发布有关商业(yè)秘密及内部事(shì)项管理规定(dìng)，组织各部门定期梳(shū)理并更新涉密事项清(qīng)单，强(qiáng)化风险(xiǎn)防(fáng)范意识；定期(qī)检(jiǎn)视并完(wán)善廉洁风(fēng)险点防控措施；每年组织各部门针对各项业务开(kāi)展中的主要风险(xiǎn)点、管理制度及(jí)相应控制措(cuò)施进行梳理，更(gèng)新并(bìng)发布(bù)公司《内部控制手册》及《风险控制矩阵》，确保公司在快(kuài)速发展的同时，坚守廉洁自律底线(xiàn)。

将廉洁(jié)建设贯穿费用管理相关过程。公司(sī)将廉洁(jié)理念(niàn)深入融合于费用管理全流程，把牢“费用审核关”，制定了严格(gé)的费用(yòng)报销制度，确(què)保费用报销的合规性及有(yǒu)效性；不断完善费用报销审核流程，强化报销材(cái)料的完(wán)备性、真实性及准确(què)性的核查；重视源头治理，定期(qī)举办(bàn)费用管理及相关制度规定的培(péi)训(xùn)与学习活动(dòng)，规范员工费用报销行为，提升廉洁(jié)意识。

将廉洁从业纳入(rù)人事管理体系。公司(sī)重(zhòng)视员工健康稳健的职业生涯发展(zhǎn)，从入职、聘任、提拔、离职等环节精心设计(jì)了(le)严密(mì)的提示和监督机制，确保每位员工都能(néng)知(zhī)晓和秉持金融从业人员的职(zhí)业道德与操守。在新员工(gōng)入(rù)职、岗位调整时，向其传(chuán)达廉洁从业要求，签署相关承诺；在人员聘用、从(cóng)业人员登记和后续(xù)管理、提拔、离职等环节，对其廉洁从业情况予以考察评估并实施(shī)一票否决制，用明(míng)确(què)的考核导(dǎo)向传递文(wén)化理念和价(jià)值追(zhuī)求。

将廉(lián)洁风险苗头问题纳入监督会商内(nèi)容。公司建立了监督会商(shāng)工作机(jī)制，定期组织纪检(jiǎn)、合规、财务、人事等相关(guān)部门进行交流沟通，学(xué)习监管(guǎn)机构有关规定，交流日(rì)常(cháng)职能管理(lǐ)和(hé)业务检查中发现的(de)倾向性、苗头性问题，围绕重点费用(yòng)管(guǎn)理、员工(gōng)执业行为管理等重点领域展开深入讨论(lùn)。

三、坚持精准(zhǔn)施策，分层分类开展廉洁(jié)从业警(jǐng)示教育

华宝(bǎo)证券(quàn)强化精准施(shī)策，针对不同(tóng)层级、不同类别、不同群体，采取精准化(huà)、差异化、特色化的警示教育方(fāng)式，以提高警示教(jiào)育(yù)精准性，不断提升全员(yuán)廉洁宣导(dǎo)的有效性。

压实“一把手(shǒu)”及领导(dǎo)班子责任。公司党(dǎng)委(wěi)书记在党风廉(lián)政工作会议(yì)上代表领导班(bān)子做出(chū)集体廉政(zhèng)承诺，定期(qī)与(yǔ)班子成员开展廉政谈话。公司对2024年党风廉政建设重点工作进行责任分(fēn)解，将主体责任、监督责任和“一岗双责”落实到(dào)领导班子成员和各(gè)级管理者(zhě)。公司纪委加强对(duì)“一把手”和领导班子(zi)的监督，特别是对领(lǐng)导班子成员(yuán)履职(zhí)待遇方面，督促其严格按照(zhào)制度规定执(zhí)行，以身作则，自觉带头廉洁从业。公司纪委用(yòng)好用活“廉政谈话”这一有效监督手段，把“咬耳扯袖”、“红脸出汗”作为廉政风险防控的常态化举措。各党支部充分利用(yòng)“三会一课”平台，把党章党规党纪作为常态化学习内容，经常性(xìng)开展交流(liú)学(xué)习。

锚定“关键重点”。紧盯重要业务领域和关键岗位，强化精准(zhǔn)监督，公司纪委针对廉洁(jié)问题潜在高(gāo)发领(lǐng)域与基(jī)层管理者和广大员工开展(zhǎn)面对面专题座谈交流。组织新任领导人员开展家庭助(zhù)廉活动(dòng),领导人员亲属签署《廉洁家庭承诺书》,充分发(fā华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效)挥家庭在廉洁文(wén)化(huà)建(jiàn)设中的独特优势和重要作用。组织(zhī)各(gè)级(jí)领导人员签署《2024年党风廉政建(jiàn)设责任书》及《自律承(chéng华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式不断深化新时代廉洁建设实效)诺书》，扎实推进“四(sì)责协同”体系，年末对各级管理(lǐ)者履行党风廉政建设责任情况做出考(kǎo)核评价，形成完整链条，构建“知(zhī)责明责、履责督(dū)责、考责问责”的党风(fēng)廉政建设责任运行闭环(huán)。

管住“绝大多数”。公司打造(zào)常态化的廉洁教育机制，每年年初和年中利用会议(yì)平台，对领导人(rén)员(yuán)和各级管理者开展针对性的廉洁教育，深入(rù)剖析典(diǎn)型案例，用身边事(shì)教育身边人；借助公司“丰华论坛”面向全员讲解党风廉政建(jiàn)设要求，解读公司廉洁相关制度规定；打通廉洁教育的“前哨末端”，层(céng)层传递压力，基层管理者每年(nián)与一线员工开展(zhǎn)面对面廉洁谈心谈话，充分结(jié)合员(yuán)工岗位廉洁风险点进行提示警示(shì)；公(gōng)司纪委坚持走进一线业务条线座谈交流，每年组织多次业务条线(xiàn)员(yuán)工的廉洁专题培训，传递(dì)全面从严(yán)治党要求，用典型案例“以案说廉”。

系牢“第一粒扣子”。强化年(nián)轻员工政治(zhì)理论武装(zhuāng)，把年轻员工教育管理(lǐ)监督放在重要位置，开展年(nián)轻员工警示教育，帮助(zhù)年轻员工从入职(zhí)阶段(duàn)便了解和认(rèn)识到廉洁(jié)从业的重(zhòng)要(yào)性；充实(shí)新进员工培(péi)训教材，以视频微课方式细(xì)致(zhì)解读全面从严治(zhì)党要求和(hé)党风廉政(zhèng)建设责任制，通过对年轻员工的教(jiào)育引(yǐn)导(dǎo)，系牢廉洁从业“第(dì)一粒扣子”。

四、“线上”“线下”联动，推动廉洁教育走深(shēn)走(zǒu)实

公司坚持因(yīn)地(dì)制宜与守正创新(xīn)相结合，积极拓展廉(lián)洁文化的宣传载体，通过“可听、可视、可感”的方式推(tuī)出喜闻乐见的廉(lián)洁文(wén)化作(zuò)品。积极开展线下“培廉”活动，制(zhì)作党纪学习教育和廉洁文化宣传展板，涵养清廉氛围，营造风清气正职场环境。组织各(gè)党(dǎng)支部参观中(zhōng)国宝武纪律教(jiào)育展，通过图文并茂的方式提高廉洁教育“入脑(nǎo)入心”效果。组织领(lǐng)导人员和管(guǎn)理者(zhě)参观浦东新区党风廉政教育基地，实地感受党不断加强(qiáng)纪律建设的具体实(shí)践，接受典型案例教(jiào)育。公司打造党建(jiàn)活动(dòng)室，以党建文化墙为(wèi)载体，弘扬“诚信铸基、廉洁固本”的廉洁宝武理念；积极推进“廉(lián)洁宝武”文化作(zuò)品主题创作活动，通过书法作品推动廉(lián)洁文化落地生根(gēn)。

公司持续推动线下资源(yuán)向线上转化，向广大员工传递(dì)“廉声音”。制作视频微课和《克己奉公、廉洁自守(shǒu)》的PPT宣传材料，深度融合中华优秀(xiù)传统廉洁文化与(yǔ)证券行业荣辱观，在公(gōng)司总部、各地分支机构(gòu)大屏上(shàng)滚动播放；公司还(hái)抓牢年节(jié)廉洁提(tí)醒，定期制作警示(shì)案例集，并对照制度规定列明违(wéi)规细节(jié)，让广大员工看(kàn)得明白、懂得直接。（CIS）

校对：彭(péng)其华(huá)

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