银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万

银行依旧占领“最高薪员工”高地。

近日，金融题材剧集(jí)《城(chéng)中(zhōng)之城》热(rè)播，也(yě)将(jiāng)银行从业者(zhě)放在了“聚光灯”下，金融(róng)机构高(gāo)薪再次成为热门话题。随着上市银行年报披(pī)露接(jiē)近尾声，各行2023年的薪资(zī)情况(kuàng)也浮出水面。

第一财经记者(zhě)据Choice数据统计，2023年已公布年报(bào)的38家A股上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万万(wàn)人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。从人均报酬看，大多银行的人(rén)均薪酬保持在30万(wàn)元(yuán)以上。与去年相比，有20家银行的(de)人均薪(xīn)酬同比下降。

不过，代表打工人“天花板”的银行(xíng)，依旧占领“最高薪员工”高地。根据部分港股上市银行财报，交通银行、中国(guó)银行两家(jiā)银行有员工(gōng)薪资超2000万元(yuán)，还有多家银行有员(yuán)工薪资超百万元(yuán)。

业内人士认为，随着(zhe)绩效薪酬(chóu)延期支付、追索扣回制度的(de)逐渐完善，银行“反向(xiàng)讨薪 ”的队伍(wǔ)正(zhèng)在(zài)拉长，未来银行薪资体系或还将(jiāng)有更多改变空(kōng)间。

20家(jiā)银(yín)行人均(jūn)薪酬减少

记者根据Choice数(shù)据统计，2023年(nián)已公布年报的38家A股上(shàng)市银(yín)行中(zhōng)，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行(xíng)业人(rén)均收入(rù)水平大约为37.3万元。

不过，各银行的人均薪酬有明显差距。2023年，行业人均薪资的最高(gāo)值(zhí)为江(jiāng)苏银行（600919.SH），人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬为(wèi)31.63万(wàn)元。两者(zhě)相差29.11万元。

具体来(lái)看，2023年，人均薪(xīn)资迈入50万元阵营的银行(xíng)共有11家，与上年（2022年）持(chí)平。其中，位居榜首的是江苏银行，也是唯一一(yī)家人均薪酬超60万元的上市公司。而(ér)此前多年霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在(zài)2023年退居第二，人均薪酬为59.54万元。其余(yú)9家银行(xíng)多为股份行、城商行，分(fēn)别(bié)是浙商(shāng)银行、招商银行、南京银行、兴业(yè)银行、宁波银行、杭州银(yín)行、沪农(nóng)商(shāng)行、民生(shēng)银行、北京银行。

分类型看，国(guó)有大行(xíng)的人均薪酬普遍在30万元~40万银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万元，中国银行、农业银行、工商银行、交(jiāo)通银行、建设银行(xíng)、邮储银行人均(jūn)薪(xīn)酬分别为35.539万元、33.566万元(yuán)、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元(yuán)。股份行的人均薪酬(chóu)大多(duō)在45万元以(yǐ)上(shàng)，除浙商(shāng)银行、招商银行(xíng)、兴业银行、民生(shēng)银(yín)行等进入(rù)50万元阵营的“高薪(xīn)银行”，平安银行、光大银行的人均薪酬分别为48.013万元、46.041万(wàn)元。

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值得注意的(de)是，相较2022年，2023年共(gòng)有(yǒu)20家上(shàng)市银行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家(jiā)银行已连续两年出现人(rén)均薪(xīn)酬下滑。

具体来看，人均薪酬降幅超过6%的上市银行共有6家，分别是(shì)上海银行、杭州银行(xíng)、南京银行、长沙银行、平(píng)安银(yín)行、中信银行(xíng)。从金(jīn)额看，人均降薪在7万元以(yǐ)上的有(yǒu)两家银行，上海(hǎi)银行2023年人均薪酬为44.149万元，同(tóng)比下降7.4万元；杭州银行2023年人均薪(xīn)酬为51.776万(wàn)元，同比下降7.17万元。

还(hái)有17家上市银(yín)行人均薪酬出现上涨，增幅在0.23%~9.43%。记者注意到(dào)，增(zēng)幅在5%以上的(de)银行有7家(jiā)。增长最显(xiǎn)著的是瑞丰银行，该行2023年员工的人均薪酬为36.971万元，同比增长3.19万元(yuán)，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，唯一一家国有银(yín)行是中国银行，该行2023年的(de)人均(jūn)薪酬增幅达5.99%。

有银行打工人薪酬超2300万元

除“被平均”的薪酬，各行“打工人(rén)”实际(jì)薪酬情况如何？银行打工的“天花(huā)板”在哪里(lǐ)？

部分港股上市(shì)公司财报对公司薪酬最高的五(wǔ)位人士进行了披露，记者也选取同时在A股、H股两地上市的13家(jiā)银行进(jìn)行了统计。

从披露情况看，约有3家银行有员工薪酬超千万，全部为(wèi)国有大行，分别为中国(guó)银行、交通银行、农业(yè)银行；股(gǔ)份行(xíng)最高薪酬人(rén)士的薪资(zī)多集中在300万~1000万元左右；城(chéng)商行最高薪酬大多(duō)在(zài)300万元以下(xià)。

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其中，单人薪酬最高的是中国银行，根据2023年年报，该行当年“薪(xīn)酬最(zuì)高的五人”薪酬总计为6200万元，其中有一位(wèi)薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪酬(chóu)在500万元~1000万元。

该薪酬为扣除个(gè)人所(suǒ)得(dé)税的酬金，主要包括基本工资及津贴、酌情奖金(jīn)、养老(lǎo)计(jì)划(huà)供款及其(qí)他。其中，酌情奖金部分占比超六(liù)成。

值得注(zhù)意的是，在财报中，中国银行指出，薪(xīn)酬最高的五人中均非董(dǒng)事和监事。记者(zhě)注意到，2023年中国银行董事长葛海蛟的税前薪酬为(wèi)67.63万元，副董事长、行长(zhǎng)刘金的税前薪(xīn)酬为90.00万元，远低于上述人士(shì)。

资料来源：中国银行(xíng)年(nián)报

同样拥有千万年薪的还有交通银行。根据年报(bào)，2023年，交通银行薪酬最高人士薪酬区间为(wèi)2300万~2350万(wàn)元；此外，薪酬区间在2000万元以上的还有4人(rén)。高(gāo)薪员工较上年明显增多，2022年，交通银行仅有2名员工的薪酬在2000万(wàn)元以上。

此(cǐ)外，国有银行中，农(nóng)业银行有一名员(yuán)工薪(xīn)酬在1050万(wàn)~1100万元；建设(shè)银行最高薪员(yuán)工的薪酬范围在800万~850万元；邮储银行最高薪员工的薪酬范(fàn)围在300万~350万元。

不同于国有大行薪酬前五(wǔ)位人士大多是非董事、监事。在中小银(yín)行中，薪酬最高的前五位人士中，董事(shì)、监事的身(shēn)影时有出现。以青岛银行为例，根(gēn)据(jù)该行2023年(nián)年报(bào)，五位薪酬最高人士中(zhōng)包括该行两名董事及三名监事。董事(shì)长、执行(xíng)董事景在伦报告期内获得的税前报(bào)酬总额最高，为252.39万元。

反向讨薪(xīn)队伍“拉长”

在(zài)上市(shì)银行薪酬中(zhōng)，另一大值得关注的变(biàn)化是有(yǒu)更多上市银行开始公布“反向讨(tǎo)薪”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等(děng)少(shǎo)数银行公布绩效(xiào)薪(xīn)酬追索扣(kòu)回的具体情况。但2023年，据第一(yī)财经(jīng)记(jì)者不完全统计，截至目(mù)前，已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨(bīn)银行、天(tiān)津银(yín)行、威海银行、甘肃(sù)银行、湖南银行等11家(jiā)上市银行在2023年年报中详细公布了(le)绩(jì)效薪酬追索扣回情况，累计(jì)“反向讨薪”金额近亿元。

其(qí)中，招商银行2023年“反向(xiàng)讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总(zǒng)金额4329万元，涉及执(zhí)行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银行、渤海银行去年“反向讨薪”的金额也(yě)在千万元以上，分别为2275万元、2344万元。哈尔滨银行、湖南银行(xíng)、东莞农商行、天(tiān)津银行的“反向讨薪”规模则在百万元以上，分别为470万元、365万元、173万元、174万元。

记者注意到，其中不少银行“反向讨薪(xīn)”金额较去年有明显增长。渤海银行2023年追索扣回绩效(xiào)薪(xīn)酬2344万元，较2022年的1760万元增长(zhǎng)约584万元(yuán)；东(dōng)莞农商行2023年绩效薪(xīn)酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的(de)66万(wàn)元增(zēng)长1.6倍。

多家银(yín)行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期(qī)支付、追索扣回制度的逐渐(jiàn)完善。绩效薪(xīn)酬(chóu)延期支付和追索扣回制度，一般是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大(dà)违法违规行为(wèi)或造成重大(dà)风险损失(shī)的，金融(róng)企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以(yǐ)对已经发放的绩(jì)效薪酬予以追回。

2021年(nián)，原银(yín)保(bǎo)监会发(fā)布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相(xiāng)关条款，并(bìng)持续开展薪酬延期支付(fù)情(qíng)况现(xiàn)场检查和评估。2022年(nián)8月2日，财政部公布(bù)《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》再次(cì)明(míng)确提出建立健全薪酬分配(pèi)递延制度和追责追薪机制，其中(zhōng)规定(dìng)该项制度也适用于离(lí)职人员和退休人员。

“建立健全薪酬分配递延(yán)支付和追索扣回机制对于金融行业的发展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会形成常态化机制。”金乐函数分析师廖(liào)鹤凯对第一财经(jīng)记者表示(shì)，上述机制可以避免(miǎn)因为短期利益损失公司长(zhǎng)期利益(yì)的行为发生，是提(tí)升公司治理和风险控制的重要手段。

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