谢欣：中国员工 从来不看数据条款，都是赶快点击“确定”

专(zhuān)题：2024亚布力(lì)企业家第二十届夏季年会

　　“2024亚(yà)布(bù)力企(qǐ)业家第二十届夏季年会”于8月30日-9月(yuè)1日在广州(zhōu)市举行。飞书CEO谢(xiè)欣出席(xí)并(bìng)演讲。

　　谢欣表(biǎo)示(shì)，中国数字化企业出海时需要到的很大挑战是数据合规(guī)问(wèn)题，“这是在国(guó)内遇不到的，在国内没(méi)有这种挑战和要求(qiú)”。

　　他以“GDPR”为例(lì)，GDPR即‌General Data Protection Regulation，是‌欧盟于2018年5月25日生效的个人数据保护条例。GDPR规(guī)定了严格的个人数据(jù)保护标准，包(bāo)括数据主体(tǐ)的权(quán)利、数据控制者(zhě)和处理者的义务、数据泄露(lù)的报告要求(qiú)等。违反GDPR的组织可 能面临高额罚款，最高可达(dá)2000万欧元或全球(qiú)年(nián)收入的4%。

　　谢欣说，2023年(nián)一 年GDPR开出了超过20亿美元(yuán)的罚单，“这很可怕”这(zhè)些(xiē)东西我们在国内是遇不到的“。

　　他还举例称，有中国企业
在(zài)海外要求员工像国内一样打卡。“咱们员工从来不看条款，都是赶(gǎn)快点‘确定’”，谢欣说，但上述公司的欧(ōu)洲员工看了(le)打卡工具的条(tiáo)款，认为这不(bù)符合GDPR的要求，拒绝(jué)打卡。

　　“员工(gōng)直接说你这个不合规(guī)，我拒绝打卡，然后公司就没(méi)辙了”，谢欣说(shuō)，“他们(men)很有守(shǒu)法意识，这是非常(cháng)正确的”。

　　他还举例说，有中国企业在官网进行海外招聘，应聘者可以自行上传建议，这一做法也被指是(shì)在收集海外个人数据信(xìn)息。“你的网站肯定是放在中国的服务器，他说，这带来(lái)了跨境收集个人(rén)隐私问题”。

　　“在国内从(cóng)来没有想(xiǎng)过这件事情”，谢欣(xīn)说，企业要注重(zhòng)数(shù)据合规，比如数(shù)据的(de)存(cún)储
、跨 境传输等问题。

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责任编辑：梁斌 SF055

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