高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

引述知情人士报导，作为年度绩效评估流程「策略资源评估」的一部(bù)分，高盛计划全(quán)球跨部门裁员1300-1800人 、裁减比例预料将介(jiè)于3-4%之间。 报(bào)道指出，高盛每年通(tōng)常会依据各种绩效因素、市场状况(kuàng)和财务展望裁员2-7%。

高盛发言人Tony Fratto表示，高盛的年(nián)度人才评估一如往常、并无奇(qí)特之处，2024年(nián)底员工总数将高(gāo)于去年水高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%平。

高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%-style="font-L">英国金融(róng)时报8月(yuè)30日引述知情人士报道，高盛预料将在未来几周开(kāi)始进行跨部门裁员、预(yù)计需要几个月的时间才能完成。

根据圣路易斯联邦储备银(yín)行FRED经济数据库网站8月29日公布(bù)的Indeed美国银行业和金融(róng)业职缺指数，2024年8月报92.12(2020年=100)、高于7月的90.23(创2020年10月(yuè)以来最低)。

Business Insider 7月报导(dǎo)，高盛资(zī)讯长Marco Argenti受访时表示，高盛(shèng)软件开发人员现在几乎都已开始使用生成式人工智(zhì)能工具、这个族群(qún)几乎
占员工(gōng)总数的四(sì)分(fēn)之一，预估到今年底可能有将近一半的员工将会接(jiē)触某种形式的AI、未来3年很有(yǒu)可能接近100%。

高盛全球研究所共同负责人George Lee 6月受访时表示，高盛计划最快(kuài)在明年开放员工(gōng)使用一系列GenAI工具(jù)。

纽(niǔ)约(yuē)时报4月报道，多位知(zhī)情人士(shì)透露，高盛(shèng)、摩根士丹利(lì)等银行高层正在辩论(lùn)AI工具可以让他们削减多少新进分析师人数。

MarketWatch报导，根据慧甚提(tí)供的会议记录文字稿，高盛CEO苏德巍4月表(biǎo)示，AI有望为高盛(shèng)创造生产力并提升效率
，高盛已聘(pìn)请一(yī)支工程(chéng)师团 队来探索和套用机器学习和AI应用(yòng)。

道琼工业平均指(zhǐ)数(shù)成分股高盛8月30日(rì)上涨0.62%、收510.25美元，创历史收盘新(xīn)高，年(nián)初迄(qì)今上扬32.27%。

未经允许不得转载：中央空调,电梯,空气能热水器-中央空调,电梯,空气能热水器 高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%