中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人(rén)才流动较(jiào)为频繁。去年，全年行业从业人员净流出2002人，今年以来(lái)已净流出超3400人(rén)。对此，券商正积极应(yīng)对，通过畅通人才引进机制(zhì)、以激励机制留住人才、加强培训等方式，持续优(yōu)化人才结构，提升从(cóng)业(yè)人员专业水平。

为全面(miàn)了解证券行业人力资源管(guǎn)理情况，推动行业人才建设，服务行(xíng)业高质(zhì)量(liàng)发展，4月24日，《证券日报》记(jì)者从(cóng)券商处(chù)获悉(xī)，近日，中国证券业(yè)协会（以下简称“中证协”）正式开展2023年度(dù)行业人力资源管理情况调(diào)查，涉及证券行业从业(yè)人(rén)员结构、人才缺口、招聘情(qíng)况以(yǐ)及(jí)专业线人才构成、离职(zhí)率等多维度指标，展(zhǎn)现了对于行业人才结构的(de)关注与重视。

人才流动加剧

重点(diǎn)领(lǐng)域规模待扩大

从中证(zhèng)协下发的(de)证券公司人力资源管理情况调查问卷来看，券商专业(yè)人员构成、人力资源方面的投入情况、哪些业务(wù)线离职(zhí)率(lǜ)较高、未(wèi)来(lái)最迫切(qiè)需(xū)要哪些(xiē)人才等内容是问(wèn)卷(juǎn)的(de)重要内容。同时，中证协还(hái)就现阶段证券行业人才规模(mó)和结(jié)构(gòu)、专(zhuān)业能力、人才引进(jìn)与培训方面存在的问题邀请券商分(fēn)享看法并给出建(jiàn)议(yì)。

近年(nián)来，证券业的人才流动较为(wèi)频繁。东方财富Choice数据显示，截至2023年末，行业从业人员总数为35.21万人，与年初相比净流(liú)出了2002人。从业务(wù)条线来看，2023年，从业(yè)人员(yuán)净流入最多的是投资顾问，达3506人(rén)；从业(yè)人员净流出最多的是证券经纪人，达8458人；分析师和保荐代表人(rén)均有(yǒu)所增长，分别净流入706人和798人。

今年以来(lái)截至4月(yuè)24日，证券行业从业人员总数(shù)为34.86万人，相(xiāng)比今年年初净流出了3469人，超过(guò)去年(nián)全年净流出(chū)的总和。今年以(yǐ)来(lái)，净(jìng)流入最多的岗位同样是投资顾(gù)问，为516人；净流出最多的(de)业务(wù)线仍(réng)是证券经纪人，净流出2569人；分析师和保荐代表人分别净流入205人和(hé)83人。

可以看(kàn)出，投资顾(gù)问、分析师、保(bǎo)荐代表人三大专业线从业人员均呈现(xiàn)净流入趋势。不过，从行(xíng)业发展需求来看，在高质量发展的趋势下，券商业务转型所涉及的财富(fù)管理、金融(róng)科技、国际化等重点领域所需人(rén)才供给依旧不(bù)足。

科方得(dé)智(zhì)库研究负责(zé)人张新原在接受《证券日报》记者采访时表示：“金(jīn)融行业(yè)的从业人员流动性(xìng)较大，因此券商在引进人才、留住人中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人才方面需着(zhe)重发力(lì)，以支持其创(chuàng)新性业(yè)务(wù)的开展(zhǎn)，从而在市场竞争中占据优势。券(quàn)商可(kě)以考虑通过优化薪酬体系、提供晋升机会和职业发展通道、提供良好的培训体系和工作环境等方(fāng)式加以改(gǎi)进。”

多措并举优化人才(cái)队伍

专业水平(píng)仍有提升空间

聚焦主责主业、加强功能性建设是(shì)券商当(dāng)前面临的重要(yào)任务，相(xiāng)关业务的(de)优化也对券(quàn)商(shāng)人才队伍提出了更高(gāo)的要求，重点领域人才规模有(yǒu)待进一步扩大，人才专业水平仍有不小的提升(s中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人hēng)空间。

从近期的招聘情况来(lái)看，券商正持续加大财(cái)富管理、资管、金融科技、国际等业(yè)务线(xiàn)的人才引进力度(dù)，以支持相关业务的扩张(zhāng)。同时，在高层管理人员方面，多家券商开始开拓人才引进渠道，如粤开证券尝试全球化(huà)招聘总裁、国信证券资(zī)管面向社会公开招聘总经理等。

Hudson翰德招(zhāo)聘业务中(zhōng)国区董事总(zǒng)经理宋倩对《证券日报》记者表示：“从当前的招聘情况来看，证券(quàn)行业呈现出的(de)一大特(tè)征是对复合型人才的招聘需求有所上升。对于具备不同产业背(bèi)景的(de)金融人才，券商(shāng)应充分(fēn)发挥其专业(yè)优势，并与金融行业的资源与实践进行有效衔接，以此在投资、研究等领域有(yǒu)效(xiào)助力自身业务的发展。”

在建设一流投资银行和投(tóu)资机构的目标下，券商越来越鲜明(míng)地意识到人才(cái)是企业(yè)的核心竞争力，正积极通过完善培训体系(xì)、增(zēng)加人力资(zī)源投入、加大人才激励力度等举措(cuò)，打造优质的(de)人才队伍、吸引并留住骨干人才。

例如，华泰证券坚持深入实施(shī)“人才强企”战略，在市场和实战中选拔培(péi)养优秀人才(cái)，打造年轻化、专(zhuān)业化(huà)、国际化的人才队伍(wǔ)。同时(shí)，全面提升人才队伍的战中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人略共识，引导员工持续强化规矩意识、珍惜职业声誉、发扬专业精神、恪守职业道德。

中信证券(quàn)表示，公司持(chí)续建设专业化、多元化、国际(jì)化的强大的人才制度。

在人才激(jī)励方面，国(guó)泰(tài)君(jūn)安制定并实施(shī)了(le)A股限制性(xìng)股票激励计(jì)划，达到凝聚和吸引优秀人才(cái)的目(mù)的。招(zhāo)商证券也以员工持(chí)股(gǔ)计划吸引和保留优秀人才及业务骨干。

奥优国际董事长张玥对《证券日报》记(jì)者表示：“随着(zhe)科技的发展，证券行业数字化(huà)转型不断加速，技术支持在券商业(yè)务中扮演着越来(lái)越重(zhòng)要的角色，因此，信息科技类人才(cái)成为(wèi)不少券商(shāng)人才建设(shè)队(duì)伍(wǔ)中(zhōng)的重(zhòng)点对象，为券商提供高效的技术支持和(hé)业(yè)务解决(jué)方案，以帮助公司进一步提升市场竞争力。”

在此方面，中信建投持续加大信息技术(shù)人才(cái)引入力度，着(zhe)重加大自主开发和新技术(shù)的人才培养，增强自主“造血”能力。中国银(yín)河表示，公司围绕“抓改(gǎi)革、引人才”加大投入，持续(xù)加大数(shù)据(jù)治理、系统建设、风(fēng)险计量等领域的人才和资源投入，并将进一步推进(jìn)人才队伍教育培训工作科学化、制度化(huà)、规范化。

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